避免“近亲繁殖”须勒紧权力缰绳

近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。

近年来，随着社会就业压力的加大，随着社会竞争的加剧，一些国有企业逐渐成为了许多人的就业首选，既有了较高的收入，也有体面的地位，还有丰厚的福利保障。应该说这种选择也在情理之中，对于国企来说可以吸引到更多优秀人才，对于就业者而言，可以赢得更好的发展机会。但由于缺乏相应的权力监督，结果却滋生出了诸多的“近亲繁殖”。从中纪委巡视组的情况通报看，国企“近亲繁殖”不仅存在，而且还十分突出，在国企改革的关键时刻，如果不及时剔除这个“毒瘤”，就会影响到深化改革，也会影响到干部作风建设。

严把制度关。从近亲繁殖的手段和手法来看，表面而言虽然看似遵守了相关的制度程序，但实则是掩耳盗铃的骗人把戏。无论是“萝卜招聘”、量身订制，还是履历造假、绕道进人，或者是内部照顾、违规招聘，说到底都是为了达到安插干部亲属的目的而采取的障眼法。对于公众而言，这些人进入国企，似乎是按照规定程序，但实际上是依靠自身权力进行以权谋私。对此，在进行人员招聘时，必须要严把关口，首先要从招聘条件的设置和招聘程序的设定上进行公开监督，要确保招聘制度的公平与公正。

严把监督关。客观而言，在全面从严治党的语境下，像过去那样的明目张胆地安插亲属的行为早已行不通了，但并不代表暗地里没有这种想法和行为。无论是从去年的中央巡视组巡视情况看，还是从今年的巡视情况看，“近亲繁殖”情况都在某些事业单位和国有企业存在。既有“少数领导干部违规安排子女和亲属到本系统收入较高的岗位工作”，更有所谓“交叉安排”、“利益交换”式的权力照顾现象。这就为权力监督造成了较大的困难。但无论做到有多隐蔽，多狡猾，只要进行公开监督，只要敢于进行阳光监督，都难以最终得逞。尤其是在网络时代，只要从严把好监督关，“近亲繁殖”就失去了机会。

严把惩治关。说一千道一万，严惩是关键。无论是谁，不管权力有多大，也不管是企业的领导，还是其他领导，只要采取各种权力进行近亲繁殖，只要突破制度规定进行违纪违规，就必须要受到从快从重从严的查处。从中巡组反馈的情况看，在“近亲繁殖”问题中的一些违反任职招考回避制度的领导干部也因此被追责。但仅有追责还不够，还应加大责任追究力度，对于违反相关规定的，不仅对其亲属进行处理，而且也要对涉事干部严肃问责。

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