文化建设调研报告(2)

文化建设调研报告(2)

核心提示:农村文化阵地是人民群众享受文化、接受教育、提高素质的平台,是发挥文化优势,繁荣文化事业的基础,是搞好新形势下宣传思想工作的物质依托,需要各级领导和全社会给予更多的理解和支持。相信随着建设特色文化大县宏伟目标的深入推进,我县新农村文化阵地建设一定会迈上一个新的台阶。

二、我县新农村文化阵地建设存在的问题

我县新农村文化阵地建设发展势头良好,但是通过调研,发现还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:

1、思想认识不到位。部分基层领导干部对文化工作,对新农村文化建设意识淡薄,没有深刻理解了新农村文化建设的丰富内涵,特别是对新农村文化阵地建设的地位和作用认识不足,认为新农村文化阵地建设投入多,见效慢,以至于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。虽然将文化阵地建设纳入了政府工作目标中,但执行目标的速度和力度不强。基层文化阵地建设往往处于应付检查,无序发展的状态。

2、文化资源配置不合理。目前,我县行政村已基本完成了农家书屋、信息资源共享工程的全覆盖。但是在调研中,我们发现在文化资源配置上存在一个不容忽视的现实问题。我县人口密度大的村有千余人甚至几千人,而人口少的村只有几十人且大部分是留守儿童和老人。例如:石窑沟办事处的韩台村,在家人口800余人,且群众居住集中,而苏家园村在家人口不足百人,由于地势原因,群众居住分散,且多为老人。塔湾镇的塔湾村和芦沟村因地理位置优越,常住人口分别为1300余人 和1400余人。由此看出,投入同样的经费、图书和文化设施,建设同样规模的村文化活动室,必然会导致资源的浪费。因此,“一刀切”的做法显然不符合我县的实际,要因村、因地、因人而异做好文化资源的配置。

3、文化人才匮乏。我县农村因大量劳动力转移,留在农村有文体特长的人才十分缺乏,绝大部分乡镇没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才,也没有专业的文艺辅导人才。所有这些,对繁荣新农村文化造成了很大的阻碍。乡镇文化站干部队伍也令人堪忧:一是专干不专。我县乡镇多数文化站站长由乡镇分管文化的副职领导兼任,主要精力从事农村中心工作,文化站工作只挂名,力不从心,难以作为。二是水平偏低。由于受到体制、编制、职称等因素的制约,文化专业人才很难调动和引进,极少数文艺工作者文艺专长大都是靠自悟自学形成的,没有与文艺对口专业学习的基础,其特长往往停留在“会”的层面上,谈不上“精”、“专”、“博”,因此存在专业人才青黄不接,后继乏人现象。三是受经济思潮的冲击,农村大部分青壮年皆外出打工,地方的民间文化传承濒临失传。

4、管理体制不健全。我县新农村文化发展存在一个显著问题,就是文化事业发展滞后于经济的发展。在一些乡镇农村经济建设不断升温与农村文化生活单调、滞后形成强烈的反差。新农村文化缺乏个性化和时代感,良好的管理机制尚未形成。调研中发现,我县多数新农村文化生活单调贫乏,一些乡镇可谓“文权”旁落,镇村领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力,而将引领、导向作用让位与民间“会头”,使得他们在农村“神气活现”、“一呼百应”,建庙迎会请神,以致封建迷信活动,赌博打麻将之风盛行。如此现象,固然与大量青壮年且素质相对高些的农民外出打工,留守老少农民科学文化素质偏低、认识不到先进文化的重要性有关,但主要原因则是镇村干部对新农村文化建设的宣传力度不够,工作方法不对路,缺乏相应的组织和因势利导,以致不能调动农民群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

责任编辑:杨雪校对:蔡畅最后修改:
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