北京明确干部“下”7种渠道

北京市提出，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的四类干部，将坚决进行组织处理。北京市今日发布贯彻推进领导干部能上能下规定实施办法，其中明确领导干部7种“下”的渠道。

据悉，北京此次进一步明确干部在三种情形下视为不适宜担任现职，须予以调整，分别是违规经商办企业、任职试用期满考核不合格、年度考核评价不称职。

“能者上庸者下”为用人导向

去年7月，中央第一次以党内法规形式，印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全领导干部“能上能下”制度机制。

规定印发后，多地陆续出台相关实施细则。北京市委组织部昨日表示，《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法》今天发布，办法将进一步完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

北京市提出，坚持把严字当头、高标准严要求的主基调贯穿始终。办法中，明确了7种干部“下”的渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等。

“改革探索失误”应予宽容

什么样的干部应该“下”？北京市此次通过实施办法强调，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的四类干部，坚决进行组织处理。

同时，对于锐意改革、攻坚克难、奋发有为的干部，想干事、能干事、干成事的干部，北京市提出应及时、大胆使用起来。

办法还强调，应把严格管理干部和关心帮助干部结合起来，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

党委书记为第一责任人

《实施办法》提出，要建立健全推进领导干部能上能下工作责任制。其中，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。

北京市提出，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。要求严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复等。

办法还明确，对于推进领导干部“能上能下”工作不力的，应当根据具体情况，严格追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关人员的责任。