领导班子对照检查材料例文（3）

三、产生问题的原因分析

针对发现的突出“四风”问题，经过认真查摆、梳理和分析，产生上述问题的原因主要是党委班子成员存在思想信念不深，宗旨意识和服务意识淡薄，没有认真落实好习总书记提出来的“严以修身、严以用权、严以律己”，“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，主要反映在以下几个方面。

（一）理想信念不坚定。近年来，基层工作条件有所改善，导致在世界观的改造上，放松了警惕、放松了要求，从而使思想信念上的一些动摇倾向没能及时克服和纠正。一是从客观上看，农村工作事务多，十分纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，农村各项工作都必须班子成员去抓落实，导致党委班子成员常年在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少。二是从主观上看，部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，认为只要把工作抓好就是对党委负责，觉得学习理论是务虚的事情，因此对学习兴趣不高，被动应付，马虎了事。镇党委规定的学习任务没有完成，学习笔记欠帐比较多。三是从内容上看，镇党委组织的集中学习主要学习的是党的各类文件精神，对于具体业务的学习比较少，导致很多干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通；学习活动也比较单一，未能有效激发大家的积极性。四是从机制上看，镇党委只注重完成学习计划，面对班子成员学习成效抓得不紧，同时未能建立有效的奖惩制度，造成了学与不学一个样，学好学坏一个样的现象，未能充分调动干部学习积极性。

（二）群众观念不强烈。一是官本位思想依然在一定程度上存在。部分班子成员以领导自居，不能主动地与群众沟通交流，也不能主动与同事和下属沟通交流，影响了干群关系和同事关系。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在首位，下基层通常是完成镇党委、政府交办的工作任务为主，没有把深入群众、联系群众作为主要职责去完成。二是对党的群众路线认识不深刻。部分班子成员对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。认为自己有一定基层工作经验和方法，对基层情况了解，工作上习惯听汇报、电话遥控指挥。三是“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不深，公仆意识不强，没有正确认识自己，没有正确对待群众，没有较好处理为民和为官的关系，觉得自己高高在上，群众观念淡薄，主动联系群众、主动服务群众少，比如，信息接待日制度坚持的不好，党政班子领导存在脱岗现象，致使一些群众的诉求没得到及时回应和处理；个别干部对信访群众态度不好，耐心不足，缺乏热情和为群众解决实际问题的意识。

（三）尽责履职不到位。一是面对作风，务实有差距。一些工作脱离了**实际，主要是没有进行必要的调查研究，民主决策、科学决策未落到实处。民主集中制贯彻执行不够好，党委对于一些重大问题虽然都是通过班子成员集体讨论决定，但是对于一些涉及细节的工作，沟通协调没有到位，党内的民主监督执行有欠缺；在具体问题上，主动征求群众的意见和建议不是很多，致使部分决策脱离了实际。二是面对挑战，勤政有不足。少数班子成员对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，不勤政，不敬业，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，没有履行好自己的职责。三是面对考评，政绩观有偏差。为了在考评中有好位次、好形象，习惯于数字出成绩，热衷于做表面文章、搞形象工程。如，为了完成财政收入和固投任务，存在“任务不够数字凑”行为；为了迎接上级检查，要求浩妮饰品厂房刷白。四是面对困难，勇气有欠缺。有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。如部分班子成员在挑重担方面担当不够，在森林防火工作、安全生产、维稳工作方面顾虑较多，工作不够大胆。

（四）制度建设不健全。一是激励机制不完善。对镇村干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励想干事、干好事、干成事的管理长效机制。比如，村委会目标考评制度，没有合理划分村委会大小和工作任务，采取一刀切的办法考评，有失公平，影响了村委会争先创优的积极性。二是制度的可操作性不强。一些工作管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。如村务公开、政务公开制度虽已实施多年，各村也都有了比较统一的制度，但公开的内容和形式严重不足，未得到有效落实，一些村甚至一年都不公开一次。三是制度的执行力不大。对一些已经建立起来的制度，如值班、签到等制度，抓兑现不够，抓落实不够，导致部分干部不遵守制度，存在侥幸心理。四是农村基层党组织建设力度不大，农村基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不明显。党组织集体活动少，制度不健全，基层支部核心作用发近不尽如人意；一些农村党员理想信念动摇，没有起到带头作用。