领导班子对照检查材料例文（2）

二、存在的突出问题及具体表现

根据《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的实施方案》文件要求，镇党委认真对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央“活动办”梳理的37项突出问题和征求到的群众意见建议，一风一风地查，一个问题一个问题地找，经过认真对待，分类梳理，查找出镇党政班子存在的“四风”突出问题及具体表现。

（一）形式主义方面

1、学习安排不合理，学习成效不明显。一是集中学习时间比较短。虽然镇党委组织每周一晚上为集中学习时间，而且大家都能较好参加，但是一周一个晚上的集中学习时间不够，没有考虑到党政班子成员在基层群众中开展工作的时间多，个人日常自学的时间相对较少，集中学习时间过短，容易导致一些专题的深入学习不深、不透。二是学习内容比较单一。镇党委组织的周一集中学习主要学习的主要是党的各类文件精神，而对新农合、新农保等具体业务的学习比较少，导致有些干部对于镇村工作的一些业务知识不够精通，难以做好群众的解释和引导工作，不能给群众提供满意的答复和服务。三是学习方式比较简单。除了此次在路线教育活动中组织安排学习对象收看爱国影片、参观了革命教育基地外，平时组织学习就是照本宣科，缺乏互动性、实效性，尤其对兄弟乡镇的先进经验学习借鉴的不多。

2、调查研究不深入，工作作风不务实。一是科学的决策机制不健全。镇党委民主决策、科学决策的机制尚未完全建立起来，对一些重要工作或决策，主要通过召开班子会研究决定，存在深入基层调查研究不够，广泛征求意见不够的现象，致使少数决策因为脱离了实际难以执行到位。如镇中心小学整体搬迁计划，由于缺乏必要调查研究和科学论证，没有充分考虑到项目建设资金的来源，致使该项目时至今日仍未有实质性的推进。二是部分班子成员抓工作不主动，大部分班子成员在传达和贯彻镇党委工作任务精神时，习惯于电话遥控指挥，当原则领导，下基层积极性和主动性较差，工作上处于被动应付状态，直接深入基层帮助村委会抓好工作，帮助群众解决问题比较少。比如党风廉政建设社会评价工作就上门入户宣传不到位，致使该项工作群众知晓度不高。三是督促检查抓落实不坚决。镇党委有时存在重部署、轻检查现象，通常以召开会议、下发文件安排部署任务，对工作具体落实情况关注不多，在抓进度、抓质量上，缺乏必要的调度，致使一些工作推进不力。如：春季计划生育免费生殖健康服务检查工作，由于镇党委在抓调度、抓落实方面力度不够，导致此项工作在全县排位不够理想。

3、正确的政绩观不牢固，民生事业有短板。一是工作总体布局不科学。镇党委执行科学发展观存在偏差，没有从全面、协调可持续发展方面统筹经济社会发展工作。主要表现为：抓经济发展、抓项目建设、抓党的建设方面花的时间和精力比较多，而对民生民本工作，相对关注不多。如新农合、新农保、粮食补贴发放等工作，只是召开例行会议进行简单部置，具体怎样落实不管不问现象较重，存在厚此薄彼现象。二是财政资金投入不均衡。对能体现工作成效，能在考评和迎检中取得成绩的工作，舍得投入，甚至因此产生了一些面子工程。如为迎接上级检查，存在虚报数字等形式主义现象，特别是迎检路线搞了一些穿衣戴帽工程。而对涉及群众切身利益的水利、交通等方面的问题投入上，主要依赖上级项目资金为主，镇财政投入比较少。

（二）官僚主义方面

1、创新意识不足。部分班子成员受教条主义的束缚，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破陈例、老套路，创新意识不够强，思维方式、工作作风同当前新形势相比，还有一定的差距。如在抓好后进村**村委会整顿方面办法不多，措施平常，没有创造性地抓好整顿，导致后进村面貌变化不大。

2、担当意识不足。体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能大胆地创造性地开展，难事不愿管、麻烦事不愿抓，有老好人思想，不愿得罪人，缺乏担当，不愿直面矛盾和问题，甚至把矛盾上交，打不开工作局面，没有给党委分忧解难、把好关口。如信访工作就存在班子成员不愿分管，驻村班子与分管领导存在互相推诿现象。

3、服务群众不足。部分班子成员进村入户了解民情不主动、不深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我镇以麻石之乡著称，干部下乡调查研究都是以麻石的经济效益为出发点，没有考虑到石材产业对环境的污染，以及对当地群众生产生活的影响。如，**部分村民就因采石场污染和安全问题向县有关部门投诉后，镇里才协同县安监部门对采石场炸药进行用量控制，并对污染问题进行了妥善处理。

4、相互交流不足。党政主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与一般干部的思想交流还不够密切，听取一般干部意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，沟通的机制没有建立起来，使一些分歧与误解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，或多或少地影响了工作协同配合和工作效率的提高。如，在党建工作和计生工作中，由于分工存在交叉重叠，就存在主管领导与分管领导协同不到位现象，影响了工作成效。

（三）享乐主义方面

1、积极进取的精神日益弱化。有的班子成员精神懈怠，安于现状。不思进取，满足于过得去，工作不追求高质量、高标准，甚至个别班子成员觉得前途提拔无望，有船到桥头车到站的念头，存在做一天和尚撞一天钟的悲观消极想法。

2、艰苦奋斗的精神日益退化。随着经济发展，生活水平的提高，办公条件的改善，不少班子成员艰苦奋斗的意志衰退了，革命的理想信念衰退了，不安心基层工作，不愿意吃苦受累，上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。浮在机关的时间比较多，到现场、到一线不够，甚至产生没有小车不下乡，天气不好不下乡等现象，在公务活动中上，讲条件比阔气，铺张浪费现象比较突出，在日常生活中，贪图享受的思想较为严重，在空调、电脑等改善办公条件方面互相攀比，缺乏艰苦奋斗的精神。

3、履职奉献的精神日益淡化。有的班子成员把个人利益和待遇看得比较重，吃苦在前、享受在后的思想意识有所淡化，责任意识和奉献精神不够，不愿吃苦出力，拈轻怕重，事情多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就有牢骚。比如：在镇党委、政府需要节假日加班时，有部分班子成员和干部就把加班费看得过重，没有加班费就觉得工作辛苦委屈。

（四）奢靡之风方面

1、制止奢靡之风的制度不完善。镇党委班子虽然能够坚决抵制奢靡之风，但对相关制度缺乏专门研究，如在后勤管理、公务接待及商务接待方面没有建立起行之有效的制度规则，致使班子成员、镇机关及下属单位对政策把握不准，执行不到位，存在铺张浪费现象。如在商务活动中，虽然从客观上看，镇党委去年引进两个入园区项目，两个返乡创业项目，以及组织干部外出为重建西隐寺募捐，外出活动较多，接待任务较重；主观上则是镇党委制度不全、把关不严，致使接待标准过高，“三公”经费支出偏高。

2、部分班子成员在细节方面不注重。部分班子成员自觉执行廉洁自律规定主动性不够，思想认识还有差距，甚至觉得下乡不喝点酒就不能与村干部打成一片，不能与群众打成一片，就不能把工作做好，导致下乡存在吃喝现象。部分班子成员讲排场、要面子，没有较好地控制接待标准，存在接待超标现象，同时也参加超标准吃请。部分班子成员勤俭节约意识较差，公共物品重使用、轻保养，办公用品浪费比较严重。如，镇里扑火拖把几乎每年都要购买一次，很大一部分就是扑火结束后没有及时整理好，导致防火拖把遗失。

3、督促检查机制不健全。镇党委口头强调教育的多，真抓真管的力度不够，也未能建立有效的监管机制和惩处机制，因此，镇党委的主体责任、镇纪委的监管责任未能得到有效落实，对于一些奢靡现象制止不力，处罚不力，导致班子成员有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。