把官兵满意作为党委作风建设的标准

“零下2度还要执勤巡逻，真没想到边防官兵平时所处的工作环境如此不易！”正在上海青草沙水库参观的官兵家属感叹道。春节过后，上海市公安边防支队党委启动了“边防家属看边防”活动，邀请官兵家属走进警营、走进辖区。“通过这样的方式，可以增进家属们对官兵使命职责的理解和支持，也能够激发官兵奉献边防的热情。”这个支队的政治委员袁涛如是说。

这个支队在深化“三严三实”、加强作风建设的过程中，把官兵关注的问题作为第一信号、把官兵是否满意作为首要标准、把官兵的切身利益作为关键导向，赢得了基层官兵的信赖。

从基层官兵身上“明实情”

在这个支队开展的多次“三严三实”查摆活动和大讨论活动中，官兵反映的问题寥寥无几，但在无记名问卷调查中官兵们积极踊跃畅所欲言。有的认为这样的作风整改活动每次都是“雨过地皮湿”跟自己没什么关系、有的认为部队正规化管理存在领导和战士“两套标准”、还有的觉得工作没抓长效难免“治表不治本”。

官兵的牢骚就是症结所在。这个支队在严格落实党委成员联系点制度的基础上，紧密结合“机关帮扶基层”工作，每月至少开展一次下基层帮扶。明确“事务性意见送交机关办理、建设性意见提交党委参考、不合理意见逐一反馈说明”的意见处理规则，确保官兵意见建议能及时得到反馈。

“我平时请假回家，从金山嘴到崇明岛，从北到南的路途就要花费一天时间，有时遇到家里的急事也帮不上忙心里总是愧疚。”在调研活动中，像派出所干事小朱这样的情况还不止一个。为了让干部更加安心工作，支队党委在不影响整体工作推进的前提下，对部分离家远的干部进行了岗位调整，干部们回家更近更安全了，对辖区的情况更熟了，工作热情和岗位归属感更强了。从官兵中来，到官兵中去，真正俯下身去了解实情，把官兵关注的热点问题作为重点开展工作，就能赢得官兵“点赞”。