破解“技工荒”需用好“三大法宝”

在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是，社会上对技术教育仍存有“偏见”，很多年轻人和家长都不愿意报读技校。（12月3日《南方都市报》）

众所周知，我国作为发展中的制造业大国，在经济高速发展，产业结构不断升级换代的当下，企业对技术人才的需求量非常大，但由于技能人才储备严重不足，无法满足企业对技工人才所需，致使出现“技工荒”现象。

仅就珠海而言，去年技术人才缺口已接近10万人，今年还继续呈现扩大趋势。然而珠海目前共有中等职业学校13所，在校生29691人，与10万人的缺口对比相差甚远。面对突出的技术人才供需矛盾，很多企业将招工阵地前移，到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”；有的企业不惜掷重金招揽技术人才，以求增强自身竞争力。企业这样的自救措施，虽然能够在一定程度上缓解供求矛盾，但是仍旧无法扭转社会整体的“技工荒”局面。毋庸置疑，“技工荒”现状必定会成为许多企业继续发展的“瓶颈”。因此，如何破解“技工荒”成为摆在企业发展路上的难题。

想要破解难题，祛除病灶，必然要找到病源所在，那就是要知晓是什么原因造成技工缺口如此之大。概括来讲主要是以下几方面：一是在产业转型升级的形势下，需要的并非都是高学历人才，而是对基础的技术工人的需求越来越大。二是培养技术人才的学校数量和规模有限，并且存在有的学校在课程设置上不科学，轻实践而重理论，学生不能具备技工所必须具有的良好的实际操作能力的情况，导致培养人才跟不上需求。三是社会上对技工存有偏见，大学生的职业观不正确，很多父母和学生认为技能教育比学历教育低人一等。以上因素也就决定了“技工荒”现象的出现。

既然找到了问题根源所在，就需要对症下药。针对如何破解“技工荒”难题，就需要用好“三大法宝”。一是相关部门应该在教育科目设置、课程设置、技术人才培养模式上有所改善，作到理论和实践并重，并且在全面、系统性分析人才需求前提下，有针对性地调整专业结构和人才配比。二是企业要加强自身人才培养机制，注重提高员工素质，培养创新型人才，根据企业发展变化需求造就一支素质过硬且与企业工艺配套的技术人才队伍。三是建立适应技工成长、进步的激励机制，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来提高技术工人的“知名度”和“身价”，以此来扭转社会对技工的偏见。

总之，劳动没有高低贵贱之分，只要是社会发展所需的，都值得尊重。国家要发展，社会要进步，就必须清除“技工荒”这只“拦路虎”。因此，破解现在“技工万元难请”的难题，就要用好“三大法宝”，只有这样才能彻底打破“技工荒”的“魔咒”。

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