莫让毕业生的“试用期”成“白用期”（3）

对“试用期陷阱”要敢于说不

根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的“试用期陷阱”，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被“坑蒙拐骗”。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出“经过一年试用期才能正式入职”这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了“贼船”，拉都拉不下来。

毕业生容易误入“霸王潜规则”，可以说是“图样图森破”的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进“试用期陷阱”，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对“试用期员工”权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是“试用期合同”而非“劳动合同”，因而丧失了法律层面的保护。

又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢？当毕业生沉浸在“通过面试”的喜悦中时，却不知道背后埋伏着“经过一年试用期才能正式入职”的大坑。

所以，法规不健全不应成为被“坑”的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱；与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到“试用期陷阱”，多是忍气吞声“当自己倒霉”，助长了企业“明知不可为而为之”的嚣张，而惯常的劳动监察也多有“走过场”之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。

据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的“廉价劳动力”或“零价劳动力”，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成“哪些是陷阱”的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问；社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。

【启示与思考】

尽管在高等学府里浸泡了至少四年，但走上职场，相对于招聘方来说，大多数大学生仍很弱势。一边是说一不二的企业规定，一边是排着长队的求职者。面对艰难闯进试用期后的诸多不公，很多大学生会选择忍气吞声，这给了一些企业“占便宜”的机会。有人说，爱占这便宜的企业也不会发展得很长久。企业声誉固然是企业立身之本，但仅仅从道德和舆论上谴责不良企业显然不够，让法律和劳动监察部门执法为求职者撑起腰杆，才是人力市场健康发展的正道。

仔细梳理历年大学毕业生试用期间发生纠纷的案例，起因不外乎试用期期限超长、薪水打折扣、不签劳动合同、届满无故辞退等情形，对此，劳动合同法第19、20、21、82、83条有相应的规定。但有的规定用词模糊，给企业“压线走”提供了空间。例如针对“届满无故辞退”情形，劳动合同法第21条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。“录用条件”“胜任条件”是主观成分大的标准，更多的是“解释权归招聘方”。

一旦企业发生违法试用情形，应聘者就需要维权，根据劳动法对劳动争议处理的相关规定，就此直接起诉，法院无法立案，必须先经过仲裁程序。而作为应届大学生，临毕业这一年，时间压力和经济压力会迫使他们选择尽快离开，不再“纠缠”。真正进入司法维权渠道的，少之又少。

应届大学生群体遇到的维权难题，也会在其他群体的求职者身上发生。立法部门有必要作进一步扎实的调研，为他们的维权提供更有力的保障。在法律作出修改之前，劳动监察部门有责任做好企业招聘和大学生求职双方的服务工作。企业发展离不开人才，而大学毕业生是给企业带来创新发展的重要人力资源。大学生刚踏上职场，权利意识淡薄，容易走入陷阱。毕业时节，劳动监察部门一方面须对企业做好法治宣传和提醒，另一方面可以联合大学，普及相关劳动法律常识，帮助大学生避开吃哑巴亏的陷阱。

因此，要想不让试用期成为“白用期”，一则需要劳动者具备一定的法律意识，试用之前要求和用人单位签订正式的劳动合同，要求享受各项福利保险待遇；二则，需要国家对劳动合同法进行完善，对涉及到试用期的条款进一步细化与明确；三则，监管部门要改变目前对试用期监管力度不够的问题，要围绕用人单位的试用期建立起一套行之有效的监管制度。

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