践行“三严三实”要求 自觉执行党内各项纪律（7）

5、调薪养廉是社会发展的必然结果。

从各级纪检、监察部门通报和公布的贪污腐败案件来看，领导干部是糖衣炮弹进攻的主要目标，笔者认识，有两种原因，一是政治集团的利益之争，很多干部，在组织上准备提拔重用时出了问题，是巧合吗？不是。你选的人，不是我们圈里的人，所以要举报，这是政治利益集团之间的斗争。你中有我，我中有你，互相制约，你下个圈套，我设个陷阱，这种内耗也是党性不纯洁的表现。马克思说，世界上不论是政治的、军事的，民族的、阶级的等等，一切斗争，归根结底，还是围绕利益而斗争。争权为了逐利。如果其中没有利益，干吗还要去争取这个权利呢？为什么还要努力做大官，而不是甘心情愿种地为生哪？

二是劳动与收入比例失调的矛盾，造成了领导干部的心里失衡。1845年，马克思、恩格斯在《德意志意识形态（节选）》中提到：“我们首先应当确定一切人类生存的第一个前提，也就是一切历史的第一个前提，这个前提是：人们为了能够创造历史，必须能够生活。但是为了生活，首先就需要吃住穿以及其他一些东西。因此第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即生产物质生活本身，而且，这是人们从几千年前直到今天单是为了维持生活就必须每日每时从事历史活动，是一切历史的基本条件”。要真正实现种豆得豆，种瓜得瓜的理想结果，就必须提高公职人员的薪金待遇，这是无产阶级发展到有产阶级之后，必须调整政策和思路，让能者多得，才能激发积极向上热潮。如果一个领导干部辛苦一天，收入很少，而老板一天挣的钱，能买下一座酒楼，比较之下，心态自然失去平衡。一个人所从事的劳动，与收入比例失调时，容易发生裂变。这时候思想意识防线最为脆弱，易攻难守。

6、扎好篱笆，防止思想放羊。

我们谈到了理想信念、个人修养等诸方面，在这里再从组织角度谈一谈，党员干部的管理问题。马克思主义的科学真理，大家都清楚，耳熟能详。由于共产主义理想，没有标尺，没有时间和距离，目标遥远，而人生有限，一个人一生辛苦，可能也看不到共产主义的社会，所以在思想上容易产生麻痹情绪。从组织管理上，要加强对党员干部的教育引导，尤其是领导干部，社会活动多，接触面比较宽，组织生活中，处在领导地位，支部的批评与自我批评，很难深入思想，触及灵魂，所以思想容易放羊。鉴于此，笔者认为，高级领导干部的组织生活，每月至少要召开一次，向组织汇报个人思想，有掌握任命权的上一级组织实施，只要是真心实意，发自肺腑之言，都是值得提倡的。组织生活，要坚持好，有专门机构对领导干部的思想汇报进行研究，察颜观色，望闻问切，把准脉搏，分析了解其思想距离与组织有多远，及时采取教育引导或一定的组织措施。

常言说，严是爱，松是害。入党不是形式，是为了人类的光辉事业奋斗终生，在党员的教育培养，使用上，一定要严起来，既要听群众公论，也要看组织考察情况，有些人善于玩弄权术，操纵群众，制造假象，蒙骗组织。一定要通过组织考察，去掉这些干部的伪装，教育引导干部按照“三严三实’要求，实事求是的做人做事。

古人在造字的时候，从形义多方面去斟酌，如“饭”字，一饮一反，左右结构，其意便是，老百姓有饭吃，天下就太平，老百姓没饭吃，就会造反。为官一定要心里装着百姓，利为民所谋，才是真正共产党的好干部。不能朱门酒肉臭，路有冻死骨。那样，老百姓一定会造你的反（举报）。所以，领导干部一定要重实绩，求实效，不图虚名和形式。

毛泽东指出：党的路线方针确定之后，干部就是决定的因素。抓好党员干部队伍建设，才能牢牢掌握政权。共产主义远大理想，才能最终实现。