执行政策要从下到上

制定政策是从上到下，但执行政策需要从下到上，让底层的干部和群众真切感受到政策带来的好处。

《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日起施行，这项政策出台8年了，到今年才得以真正的贯彻落实；2014年末，中央就“吃空饷”作出了专门治理规定，但有些地方对这项政策执行有折扣，对一些“吃空饷”的干部清理不到位，一直到有关巡视组的重视之后才得以追根落实；今年的公职人员调整工资问题，多次强调没有结果，最后是李克强总理亲自把调资的时间定了，才得以按时落实。现在，有些好政策中央、国务院已经出台了半年多，但就是迟迟落实不到基层，变成了马拉松，导致这样的问题出现，主要原因就是上面的主要领导官本位思想严重，简政放权不到位造成的。

“政策制定以后，干部就是决定因素。”特别是领导干部，更要及时安排布置好，不能级级压榨，让政策变调，也不能等待观望，让政策落实不及时，不要让政策的制定和执行本末倒置，执行在基层，上级只要搞好顶层设计和督促指导就行。所以，各级领导干部要破除官本位思想，不能层层设置障碍，要让好政策一竿子插到基层。

“春江水暖鸭先知。”好政策是为服务基层和人民大众制定的，对政策的执行情况就要实行从下到上的倒逼制度，先问问基层干部和群众满意不满意，满意就说明对政策的执行到位，不满意就得查找原因，倒查责任，切实让每一项政策都能在群众中开花结果。