【启示与思考】
不要以为对领导干部的称谓是一个小事情,也就是一个代号,张三、李四而已。表面而言,此言在理,但细细思量,却并非如此。首先从领导干部的心态上来说,“老板”、“老大”、“兄弟”的称呼带有典型的江湖陋习。在社会上,自古以来就有所谓的“袍哥人家”,为了求得社会生存,彼此抱团,形成江湖码头和帮派,这种旧社会遗存下来的江湖糟粕依然影响着少数人。
在某些官员的心里,自以为手握权力,手下的同志就该对自己点头哈腰,自己就该当起老大。称呼一声老板、老大不要紧,久而久之,如果领导干部心里养成帮派心态和团伙意识,问题就大了。正是有了这种心态,才会把权力当成私器,才会为了所谓的朋友而以权谋私,权钱交易,把朋友圈当成权力后花园。从这个意义而言,“老板”、“老大”、“兄弟”的称谓亦如一种心理上的糖衣炮弹,悄然间侵蚀着官员作风。
从官商交往层面看,“老板”、“老大”、“兄弟”称谓也是一种现实的社会倾向。在企业界和商圈里,这种称谓司空见惯,而官员为了地方经济发展,必然要与商人打交道。尤其是看到一些暴发户和一些所谓的土豪,他们财大气粗,老板气派十足,对于官员来说无疑是一种心理战。
“老板”、“老大”不仅仅是称谓不合适的问题,实质是一些领导干部思想、作风存在问题。真正让禁称“老板”、“老大”达到效果,需从根子上找寻原因,关键是要做好有关基础性的工作。一方面要继续保持正风与反腐高压态势,使领导干部不敢接受“老板”、“老大”的称谓,也不敢当形象丑恶及意味着权力腐败的“老板”、“老大”;另一方面,要切实加强对领导干部的教育管理,特别要建立有效的权力制约监督机制,使领导干部不能当“老板”、“老大”。
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