贵州：职业之上的公共情怀

根据不久前北京团市委针对北京市80后青年公务员的一项问卷调查，这些青年基层公务员的月收入水平在 4530元左右。他们对经济收入的满意度明显偏低，不满意率达47.4%。62.1%的人认为与同年龄段的人相比，自己属于低收入群体，仅有36.5%认为属于中等收入群体。

蒋子龙曾在一篇文章中说，国人喜欢叫穷皆因“心穷”，属于一种民族劣根性。从利己的角度来说，弱化自己和所在的群体，属于一种共性。经济学上，凡是大家都受益的过程叫做帕累托改进，但要做到这点并不容易。因为很多事实真相，往往会因为利益诉求不同而被掩盖。公务员群体在行业外被视为高大上，而行业内部的人员却并不这样认为。不过公务员不满意的背后，却有着真实的现状和结构性分化。基层公务员由于晋升通道狭窄，所处环境艰苦，既无法与其他垄断行业进行比较，也无法同群体内的强势部分比较，满意率不高也自在情理之中。

公务员拿着低薪并成为真正的弱势群体不正常，希望拿高薪并成为高收入者也不现实，因而公务员收入水平的确定，其实就是在体制内外找到一个平衡点。简单的来说，公务员只是社会极为普遍的一员，薪水不高不低处于平均化的层面，当属于各方都能接受的合理区间。因而，这就要求公务员群体不能自视过高，而公众也不能将其视为不食人间烟火者。

改革大幕下，年轻人对公务员如何选择?又如何改变公众对公务员群体的印象?需要公务员具有一定的情怀。一方面对于那些梦想成为公务员的年轻人，应当做好奉献与平凡，甘苦与付出的心理准备，而不能有“千里当官只为财”的想法。当公务员也就意味着将无财可发，也难以发财，不能跟自己的收入优厚的同学相比，更不能与经商办企业的亲朋相比，若没有这样的准备就可能形成极强的心理落差，也注定难以把控自己。另一方面对职业的前景不能寄望过高，也不能用过去的眼光去看待，而要在新常态之下形成新思维，并对情怀的内涵进行深度的思考。

跟基层公务员谈情怀并非矫情。其实公务员从来都不是收入优越者，让其拥有社会地位并获得信任者，恰是基于职业之上的公共情怀。只不过随着社会的转型和职业的物质化，公务员的公共担当与社会情怀有所淡化，并由此产生了社会信任危机。而重新倡导和强调公务员职业的公共情怀，有助于消除偏见和形成共识，同时让公务员职业回归于常态。