为官当克服“好人主义”

所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。其实，就是没有担当，讨好卖乖。好人主义的危害不小，一害党，二害同志，三害本人。“好人主义”思想要不得，是抓工作落实的绊脚石，更是阻挡“好干部”成长的拦路虎。为官者要有拒当老好人的思想，敢于说真话，说实话，做一个群众满意的人民公仆。

摒弃搞好“小团结”思想，维护大团结。明哲保身似乎成为进官场必须懂得的道理，很多干部怕说话话被领导“穿小鞋”，把“少说话、别得罪人”作为在官场“打滚”的至理名言，有时候明知道工作开展存在一定问题，甚至是潜伏在领导身边的干部存在作风问题，但为了不“得罪人”，便当作看不见、听不见。因此，许多直面矛盾的想法和意见慢慢流逝，直到大家都做“好好先生”，看似一团和气，实则毫无生气，甚至暗藏怨气，极不利于党和人民的事业发展，不利于保持党的先进性和纯洁性。要杜绝这一问题，为官者要充分认识“好人主义”的危害，摆正自己的认真，要乐于倾听不同的声音，敢于否定自己的失误，敢于对批评宽容接受，让干部敢提意见，敢于向错误“叫板”，形成有话敢讲、有话积极讲的氛围，逐步扭转“好人主义”盛行的局面，才能把“小团结”、表面团结变为整个团体的大团结，提供队伍的战斗力。

变“多一事不如少一事”为“都是自己的事”。一些干部不爱管“闲事”，只顾做好自己的事，平时话不多、嘴风严，不爱提意见，成为只会举手表示肯定的“好人”，长此以往，不仅使同事之间人情变冷淡，更使一些存在的“四风”问题长期得不到解决。为克服这一问题，第二批教育实践活动中的专题民主活会上，要求广大党员干部敢直面问题，直言不讳，使“批评与自我批评”取得良好效果。但是，好景不应仅仅停留在一个会议上，而应形成长效机制：领导必须带头，把“批评与自我批评”工作常态化，虚心听取大家的批评意见，自觉接受组织和群众的监督，以身作则，做好表率；要多听其他干部心里话，对于有话但不敢说的干部，要多与其他干部交心谈心，逐步消除思想顾虑，把同事的事、工作的事，当作自己的事，有错提出来，有问题讲出了，形成你的事、工作事，都是我的事的良好风气。

善待意见，让好制度消除“老好人”。让干部敢提意见、愿提意见、乐提意见，就必须让提意见者及他们的意见得到善待。除此，还要以制度为“好干部”保驾护航，对于能够真正提出有益批评的要给予肯定和鼓励，对意见要及时回应和整改，让提意见者看到希望，让旁观者看到效果。不仅如此，还要鼓励大家多提宝贵意见，让更多人真正参与到单位的发展中来，将能够提出建设性意见、积极建言献策的人与其业绩考核挂钩，让真正关心爱护领导同事和单位发展的人得到肯定，给“好干部”提供展示自己的舞台，绝不让“老好人”占便宜，使“老好人”失去市场。

（作者单位：贵州省铜仁市万山区委组织部）