【案例】“高薪快递”的辛酸启示（4）

【启示与思考】

快递员月薪一万五，如果干得好，这的确是不假，然而，这月薪一万五，却是典型的“辛苦钱”，据了解，快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，要想多赚钱，唯有送件多。争分夺秒、争先恐后对于快递员来说，是最有体会的。有的快递员为了多赚钱，从早上6点开始，除了中午吃饭之外，一直要干到夜里11点。这样的工作状态如果是“偶然”，还可以接受，如果是正常性的，那身体恐怕是承受不住的。从某种意义上说，快递行业属于透支性经营。去年网购高峰，曾有快递员累死的个案发生，这种累死在工作岗位上，并不值得宣扬。

另外，快递员月薪一万五，那也只是在最忙的时候，也是极少数快递员才有可能拿到的。一家招聘网站的统计显示，快递从业人员尤其是一线快递员的收入，自2007年以来上涨幅度平均超过20%，一度成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。与之形成反差的是，快递基层操作人员的流动性一直不小。甚至有快递公司的快递员流失率在100%，一年内有些站点的快递员几乎换了一个遍。这足以说明快递工作的强度之大。

快递员拿高薪，是市场化的结果，是劳动者付出心血应得的收益。从另一角度也体现出快递员工作的辛苦，因此，我们不必死盯着月薪一万五不放。一句话，有些高薪，是亟待规范的对象；而有些高薪，不过是心血所得的补偿。快递小哥不是国企高管，更不可能365天呆在空调间遮风避雨，忙时多拿点、闲时少挣点，价值规律使然。再说，各行各业，都有优劣高低，也不是每个快递人员都与高薪有缘。

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