宜良县发挥团队效应

宜良县针对人才总量不足、结构不优，特别是工业经济、教育、卫生等领域高层次专业人才紧缺，同时受经济发展水平和地方财政收入不足等方面因素的制约，单一人才引进的成本过高，同周边县区相比，吸引人才的比较优势不强等问题，着力创新人才引进机制，充分发挥团队引才引智的集群效应。

一是实施新型工业化人才支撑计划。依托宜良工业园区与昆明国家级高新技术开发区签订的战略合作协议，定期组织专业人才开展园区建设、招商引资、技术开发等方面的专业指导和服务，定向跟班学习，适时将高新区在建或在谈签约重大项目引入宜良分园区，在项目迁移或引进的过程中将高层次人才团队有序引入，合理利用。同时，围绕宜良工业园区申报昆明市重要工业基地的步伐,实行人才团队随项目一并引进，在服务项目推进的过程中加强对人才的服务引导，切实发挥引进人才的最大效用。

二是实施企业经营管理与高技能人才团队引进计划。依托宜良新区管委会与昆明发展投资集团有限公司签订的战略合作协议，在团队引才引智合作方面，引入高端技术和管理人才担任宜良县金汇公司经理，为该县引入项目运作和投融资方面急需人才。加强团队的市场化投融资能力建设，为项目投融资及产业发展提供智力支持，自2013年10月开展合作以来，昆发展集团累计为宜良新区的城市开发建设融资2亿余元。

三是实施高素质医疗卫生人才团队合作计划。依托宜良县政府与昆明市延安医院签订的战略合作协议，通过定期开展中层管理人才和业务骨干培训，加强在双向转诊、医疗技术、人才培养、质量管理等方面的深度合作，加大与延安医院优势人力培训资源的共享力度，实现资源效益最大化。

四是实施教育科研人才团队引进计划。依托宜良县政府与云南师范大学签订的战略合作协议，在人才培养、教育教学科技研发、产业培植与发展等方面开展全方位合作，以云南师范大学云南研究院为研发基地，建立“宜良县民族经济社会发展研究中心”，组成宜良县政府智囊机构，为宜良经济社会的科学发展提供强有力的理论指导和人才支持。

团队引才为实现人才工作的跨越发展提供了快捷路径。通过实施团队引才，将招商引资与招才引智有机结合，实施“人才+项目”的引进模式，促进了人才聚集，实现“引进一个人才，带动一个产业”和“引进一个项目，带进一批人才”的目标，提升了引才工作成效，有利于加速全县经济社会发展进程。