从制度源头上对干部任用工作防微杜渐

新的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）的出台，是我们党的组织工作、干部工作在制度自信上的一个具体体现，不唯票数、不唯分数、不唯GDP、不唯年龄的规定，对传统的干部考核指向作了大的调整，使各级干部在干事谋发展时，不再一味只盯着GDP的增长，而是将年底考核英雄排座次、一考定升迁的惯性，通过制度引导和规范，渐次引导到更加注重经济发展与生态环境保护同步，只注重物的因素到物质因素与人的因素并重，从源头上杜绝和根治了形象工程、数字出官等官场痼疾。《条例》对近年来坊间议论较多的“裸官”现象、59岁现象、萝卜提拔现象，从制度层面上作出了坚决而严厉的规定和预防，顺应了时代的发展和广大群众的意愿，假以时日，长期以往执行下来，人民群众对党的领导干部、公职人员群体的正面认同感会越来越高，党的各级领导干部在人民群众中的形象也会越来越阳光和清新！