让本地和尚念好经

看过一则故事，讲的是：禅宗马祖的老家在成都，他的父亲是卖簸箕的。马祖得道还乡时，全城轰传有个高僧来，等见了面大家都嚷：“原来是马簸箕的儿子呀！”马祖不胜感叹：“得道不还乡，还乡道不香！”。当前，在许多地方的人才引进工作中也存在对本地和尚低看一眼的状况，“墙内开花墙外香”的现象在多地普遍存在。

诚然，引进人才一般具有学历高、眼界宽、思路广等优势，但就对经济、社会发展贡献度而论，本地人才不见得输给引进人才，或许人们对于海归、高学历的盲目崇拜而忽略了部分引进人才是否有滥竽充数之嫌。本地人才熟悉本地情况，适应期短，进入角色快，稳定性强，而且还可节约成本。因此，从长远看，发现、培养、使用本地人才才是推动经济发展、缓解人才短缺、改善本地人才队伍结构的有效举措。如果把引进人才作为缓解人才短缺状况的唯一途径，将使用和培养本地人才的任务置之度外，就会有失偏颇。

破解人才引不进、留不住、用不好的困境，要统筹抓好各类人才队伍建设。在重视人才引进工作的同时，要把培养本土人才摆在更加突出的位置，统筹推进创新人才和实用人才培养，正确处理好培养本地人才与引进外地人才的关系，进一步激发本土人才干事创业的积极性，使各类人才各尽其用，真正为实现中华民族伟大复兴梦贡献更大力量。