让“守摊子”干部无“摊”可守

为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，该市将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。

中国有句老话：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”党政干部本应心怀为民之心，在其位谋其政，不断开拓进取，为群众办好事、办实事，但是时下不少干部却对工作缺乏必要的积极性和主动性。有的干部奉行“当一天和尚撞一天钟”，日子得过且过，工作得干且干，缺乏工作热情和责任心；有的干部认为现在“当官不易”，多做多错，少做少错，与其可能犯错不如不做；还有的干部认为反正是清水衙门，升迁无望，或是坐等退休，何必再劳心劳力，为下任领导做嫁衣。这些干部守着自己的“一亩三分地”，在岗位上毫无建树，任凭外界改革“疾风骤雨”，也能保持“淡定”，将“守”字奉行到底。

为什么会出现“守摊子”干部，甚至有些身居要职，身负重责？原因是多方面的，归结起来主要有两点。一是在长期的党政工作中，党员干部放松了对自己的要求，导致宗旨意识减弱，党性修养不足，更由于平时不注重自身业务能力提高，无法适应新形势下的工作要求，最终在工作上“有心无力”，只能“守摊”。二是现行的干部选拔任用机制不完善，考评标准不科学，导致有时出现有能者不能上，守摊者反升迁的现象，减弱了部分干部的工作热情，“守摊”思维越来越重。

在其位谋其政，任其职尽其责，“守摊子”干部不能在工作中履行工作职责、承担工作责任，会导致部门工作无法有序开展，甚至会错过发展契机，耽误社会主义事业发展。不仅如此，正如王岐山所说：“党风决定民风，民风影响党风。”如果党政领导干部遇事推诿塞责，慵懒散拖，党风不正势必民风不淳，人人得过且过，不积极进取开拓发展，不创新求变改革图强，经济如何发展，人民如何安乐，更谈不上国家富强了。

“蛇无头不行，鸟无翼不飏”，我国正处于改革发展攻坚克难阶段，各种社会矛盾层出不穷，尤其需要各级领导干部拥有排除万难、积极进取的智慧和勇气，有适应形势、协调各方的魄力和能力，如果遇见困难就躲，碰到矛盾就让，面对歪风就退，整日忠于“守摊”，或热衷于设计升迁路线图，这样的干部不能肩负起发展党和人民事业的重任，让他们“无摊”可守是对人民真正的负责。因此，党政部门，尤其是组织部门应制定更加完善的干部选拔任用机制，更加科学的干部考评标准，着重对工作成绩的考核，积极听取人民群众的意见和建议，让能者上，无为者下，逐渐树立“无为即有过”的考核准则，让“守摊子”干部无“摊”可守，为肯干事、能干事的干部提供发展舞台。