找准服务人才的需求点

服务人才好各类人才，不能主观臆测，闭门造车，须要通过科学细致的调研，客观分析人才需求，才能实现地区、部门的发展。一是服务人才要保证全面性。改革需要坚强的领导者，需要全社会广泛人才的创造精神和创造活力，做好服务要充分覆盖各类型人才，充分了解各类人才的需求状况，准确把握各类人才的需求差异，实现人才支撑作为推动全面深化改革的动力。二是服务人才要体现多样性。改革需要一代代人才不断涌现、前赴后继，做好服务要通过座谈、实地考察、短信沟通等多种方式，准确收集人才的各类需求，实现以吸引人才为重点，用好人才为关键，积极为各类人才搭建干事的平台，破除不利于人才成长的各种体制机制性障碍。三是服务人才要立足现实性。改革是社会转型的现实需要，但改革要靠人才来完成，做好服务既要科学分析出各类人才的需求差异，又要科学分析当前实际，对可以解决的问题要及时解决，难以解决也要做好解释说明工作。

四是服务人才要踩实融合点。服务人才不能怕麻烦而局限于“电话遥控”，要“上门服务”，拉近与人才的距离，摸准转型时期所需要的人才，积极搭建创业平台，创新服务平台，让单位与人才需求“匹配”、实现“双赢”，人才服务才能获得实效。