宜良县促进服务型党组织建设各项工作落实

宜良县围绕提高党建工作科学化水平，创新举措，建立“六个一”推进机制，狠抓基层服务型党组织建设各项工作的落实。

一季一调研。制定出台了《宜良县县级领导定期调研检查基层党建工作制度》，明确由县委书记带队，全体县级领导和县直党委书记共同参加，采取实地观摩、集中观看党建片、现场点评和召开现场分析会的方式，每季度组织开展一次基层党建调研检查，轮流对机关党建和农村党建进行调研检查，适时对社区党建、非公党建和行业系统党建工作进行调研检查。截至目前，先后组织对涉及机关、事业单位和行业、系统等方面24个示范点和6个乡镇（街道）基层党建示范点开展了5次调研观摩推进。

一月一分析。制定出台了《宜良县基层党务工作定期分析研讨制度》，由县委组织部分管领导牵头，每月组织各乡镇党委副书记、县直党委组织委员召开一次党务工作研讨推进会。以座谈交流的形式谈问题和汇报未落实工作情况，广泛听取基层意见，集中学习党建理论，分析和解读党建工作业务，探索解决问题的方式方法，提高党务工作质量和水平，形成县委部署与基层工作落实在政策执行上“不走样”，在工作进度上“同频共震”。

一周一检查。制定出台了《宜良县干部随机调研制度》，全县各级领导干部以群众路线教育实践活动为契机，广泛开展随机调研体验民情、摸清实情、推动工作落实；县委组织部相关业务科室每周一次对安排部署的工作和存在问题进行实地调研、检查、指导，并利用电话、qq、微信等平台，通过一对一或集体解答方式，对基层党建工作中存在的问题进行提醒、解答、指导、督促，进一步推进工作的落实。

一月一通报。建立基层党建工作定期通报制度，相关业务科室对各党委工作完成情况、材料报送时间、质量等以表格形式进行记录，月底结合定期调研、每周工作检查情况进行汇总、分析，发现工作中存在的问题，总结工作中的特色亮点，并以书面或会议形式进行通报，让各党委在通报中看到自己的不足，在通报中得到启发，在竞争中提升党建水平。

一年一巡察。县委每年从县纪委、县委组织部等部门抽调干部，组成巡查组，开展县直机关和乡镇党委领导班子和领导干部思想政治巡查，以实地调查、党员干部群众民主测评和个别谈话了解等方式，全面了解各单位领导班子和领导干部履职情况。其中：对党建工作的巡察，采取个人总结、党员群众测评、谈话了解、查阅台帐的形式，由考察组综合分析，作出定量和定性评价写入巡察报告，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要依据。各乡镇（街道）也结合半年检查工作，开展村组干部巡察和综合分析研判工作，较好实现了日常、半年、年终督促检查结果的互相印证，形成了客观、有效的分类定级手段和考评体系。

一年一考核。制定出台了《宜良县县直党委“党建目标责任制”年度考核评价办法（试行）》，县党建工作领导小组办公室牵头，由县党建领导小组成员单位组成年终考核工作组，集中对县直各党委的党建工作进行考评，采取单位自评、党群测评、部门考评、领导点评和量化争取五部分得出考评分值，逐级进行量化排名，排名情况作为年终表彰奖励、评先评优表彰的依据。按照一定的比例将单位党建工作考核情况折算为“领导班子和领导干部综合分析研判分值，并将全县各级领导班子和400余名科级领导干部分别按党群口、经济口、乡镇口和部门口进行量化考核排名，作为班子调整、干部任免的重要依据。　　　　　

通过以上六项措施，务实全面地完成市委“云岭先锋”党建目标考核各项目标任务，进一步凝聚了基层党建力量、集合基层党建资源、统筹基层党建发展，形成县委主要领导高度重视，县四班子领导全面参与，县委组织部、县党建领导小组、县直20家党委和各级领导班子、领导干部齐抓共管的“大党建”工作局面。全县基层党建工作在全市考核中名列二板块第一，县委被授予“昆明市2013年度党建工作先进党委”称号。