宜良县重视大学生村官作用发挥

宜良县积极探索大学生村官培养管理新手段、新方法，通过压担子、提能力、促交流、勤调研、重考核，关心大学生村官成长，促其在农村建设中发挥积极作用。

一是“压担子”，增强村官工作责任。明确大学生村官的岗位职责为村（社区）工作的宣传报道、文稿撰写、远程教育和公开栏管理等常规工作和党建工作台账的收集整理，并在粮食直补等重要工作方面下任务、压担子，通过具体工作任务增强工作责任感和使命感，让大学生村官在实践中锻炼，在实践中成长。

二是“提能力”，发挥领导帮带作用。制定大学生村官帮带制度，明确乡镇党政领导和村（社区）书记联系大学生村官两级帮带服务体系，认真传授好的工作经验、处事技巧，定期安排工作任务锻炼大学生村官，使大学生村官尽快适应工作岗位，进入工作角色。各乡镇定期集中村（社区）书记、党政班子成员逐个分析每名大学生村官工作表现情况，根据各人的专业特长、爱好有针对性的安排一些乡镇面上的工作任务，使其在实践中发挥所长，得到锻炼。落实村官帮扶联系困难群众制度，让他们用所学知识，帮助村民解决生产、生活中遇到的技术问题、难题，解除村民的困惑，让广大群众在活动中认可这些大学生的价值，从而达到村官有进步、农村有发展的结果。

三是“促交流”，解决村官思想束缚。制定了大学生村官谈心谈话制度，要求乡镇（街道）党（工）委每月召开一次大学生村官工作例会或大学生村官党支部活动，通报上月工作情况、部署工作任务、学习农村政策理论、交流工作计划和工作经验，帮助大学生村官们理清工作思路，明确工作重点，解决实际问题；建立大学生村官QQ交流群，在村官之间、村官与村官管理部门之间搭建交流平台，实现政策、信息共享；开展县委组织部大学生村官办、镇党政领导和村（社区）书记联系的“三级”交流活动，村支部书记当好“老师”，“面对面”交流传授农村工作经验，镇党政领导当好“长辈”，每月一次“面对面”谈心交心，县大学生村官办当好“咨询员”，每天选择一名大学生村官交谈，了解大学生村官工作、生活、学习情况，解决村官困惑，帮助大学生村官树立工作信心。

四是“勤调研”，促进村官作用发挥。为加强全县大学生村官管理，充分发挥大学生村官转化知识为建设美丽新农村的作用。我县认真落实每周一抽查，每月一通报、每天一谈心。通过电话随机抽查、到村调研检查的形式，对村全县大学生村官在岗情况，各项管理制度落实情况和大学生村官作用发挥情况进行随机检查，并与常务书记管理、为民服务体系管理等工作进行通报，切实加强大学生考勤管理。每天由县大学生村官办随机与一名大学生村官进行谈话，了解当前工作情况和困难问题，征求工作意见。督促大学生村官遵守值班纪律，工作在村（社区），真正为村（社区）解决问题，充分发挥作用。

五是“重考核”，树立村官争优意识。制定大学生村官考核实施办法，推行大学生村官考核测评制，实行工作月报、季度考核评分、年终组织综合考核，年终与村“三委”一起向所在村（社区）党员、干部、村民代表述职并接受监督。对考核优秀的大学生村官，享受发展党员优先、定向考录推荐优先、荣誉推荐优先，树立大学生村官的争优进取意识。