四方面构筑京津冀人才版图

天津北方网讯：“天津市发展很快，京津冀协同发展，我想这里的空间更广阔。”中国石油大学博士唐志远谈起选择天津的原因时显得非常激动，“在这里我可以把所学到的知识用到实践中去，而不是整天坐在实验室空想。而且在住房、科研资金等方面天津给了我很大帮助，在这里工作和生活是一件愉悦身心的事。”2013年从中国石油大学毕业的唐志远博士，曾承担“巴基斯坦海上勘探潜力评价及勘探部署”和“天然气水合物勘探开发新技术进展”项目，毕业后选择了滨海新区的天津普达软件技术有限公司。

像唐志远博士这样的优秀青年人才还有很多，他们大都看准了京津冀协同发展战略中蕴藏的发展机会，也看准了天津良好的发展前景。据了解，在前不久人社部召开的京津冀协同发展专题座谈会上，三省市人力社保部门达成一致，要联合打造“人才开发共同体”，从四个方面构建京津冀人才版图。

　动起来

　人才流动互通互融

在今年四月份举办的环渤海暨京津冀区域人才智力交流洽谈会上，近400家用人单位、5000余个职位吸引了近2万名各类人才，其中外省市求职者约占30%。400家用人单位中，来自北京、河北及辽宁、吉林、山东、山西、河南等环渤海区域及周边省市用人单位约占1/3。

大数据监测显示，京津冀区域呈现出人才从北京向天津、河北流动的趋向，这与产业转移的趋势重合。京津冀区域人才单向流动的局面正悄然发生变化。

李亚正是一家跨国快消品公司的高管，公司总部在北京，在天津成立了分公司，除了每周有两天他要坐京津城际去北京总部处理业务外，大部分时间他把重点转移到了天津，目前准备在天津安家。“通过公司合作的人才服务机构帮助从天津高校招了20多个大学生，公司计划从北京再支援两个高管。”

在京津冀一体化协同发展的版图上，发挥市场在人力资源配置中的决定作用，打破三地人才流动的藩篱，引导人力资源顺畅流动，以高素质人力资源流动带动项目、资金、技术流动，实现三地人才与项目、资金与技术的融合互动，成为棋局的重中之重。

“关键是要流动、要融合。我们正在着手建立京津冀人才指数体系。根据区域经济发展、人才分布等情况，定期发布人才聚集度、人才活跃度等指数，引导人才自由流动、深度融合。”天津市人力社保局局长孔长起告诉记者。

“要建立开放的京津冀人才市场。三省市可互设人才工作站，在公共就业和人才市场开设服务窗口、开辟绿色通道，共同举办招聘会，建立高层次人才流动开发机制和职业技能竞赛交流机制，联合开展人才培训。”在京津冀协同发展座谈会上，北京市人力社保局局长张欣庆说。

“要建立京津冀区域联系会议制度，推动人才政策对接，形成三省市互连共享的人才市场，建设集科技孵化、成果转化于一体的创新创业实践发展平台，促进区域公共服务平台一体化。”河北省人力社保厅厅长张义珍表示。