领导干部改非“角色转变，态度不变”

领导干部“改非”，是指因为年龄或者其他原因，领导干部从领导岗位上调整到非领导岗位上。现实中，改非干部虽然从领导岗位上走下来，但是却还不到退休年龄，相应的，改非干部被安排到其他非领导岗位上从事其他工作，但实际上，能坚守工作岗位的改非干部只占少部分，大多数改非干部长期不在岗、不上班，工作消极，纪律涣散。随着改非群体人员越来越多，这类现象日益突出，广大改非领导干部要摆正心态，正确看待改非，坚决做到角色转变，但是服务人民群众的态度不变。

其实，改非领导干部是一笔宝贵的财富，改非干部大多经历了多个领导岗位锻炼，大多都曾经是本系统的业务精英，经过多年领导岗位锻炼，具备了丰富的经验，要充分用好这笔财富，继续发挥余热，服务好群众。一是改非领导干部要正确看待改非，能上也能下，充分认识到改非在组织人事制度中的重要意义。二是摆正心态，不要错误的认为从领导岗位上下来了，就是船到码头车到站了。改非不意味着退休，改非了，更应该发挥自己经验丰富的优势，做好传、帮、带的作用，更不要认为自己是曾经的领导，现在还参与工作怕现任领导不好开展工作、怕别人误会自己放不下权位。改非干部要认识到，改非不是让自己成为旁观者，而是让自己从另一个角度，更好的利用自己丰富的经验开展工作，服务群众，改非干部要做到角色虽然转变了，但是作为一名人民公仆的心不变，无论何时何地都要把群众的利益放在首位。三是作为组织人事部门，要充分重视到改非群体面对的现实问题，针对改非干部思想素质和政策水平较高、工作经验较为丰富的优势，引导好改非干部，出台相应制度管理好改非干部，让该非干部的优势充分发挥，真正做到“角色转变，态度不变”。