领导干部“改非”,是指因为年龄或者其他原因,领导干部从领导岗位上调整到非领导岗位上。现实中,改非干部虽然从领导岗位上走下来,但是却还不到退休年龄,相应的,改非干部被安排到其他非领导岗位上从事其他工作,但实际上,能坚守工作岗位的改非干部只占少部分,大多数改非干部长期不在岗、不上班,工作消极,纪律涣散。随着改非群体人员越来越多,这类现象日益突出,广大改非领导干部要摆正心态,正确看待改非,坚决做到角色转变,但是服务人民群众的态度不变。
其实,改非领导干部是一笔宝贵的财富,改非干部大多经历了多个领导岗位锻炼,大多都曾经是本系统的业务精英,经过多年领导岗位锻炼,具备了丰富的经验,要充分用好这笔财富,继续发挥余热,服务好群众。一是改非领导干部要正确看待改非,能上也能下,充分认识到改非在组织人事制度中的重要意义。二是摆正心态,不要错误的认为从领导岗位上下来了,就是船到码头车到站了。改非不意味着退休,改非了,更应该发挥自己经验丰富的优势,做好传、帮、带的作用,更不要认为自己是曾经的领导,现在还参与工作怕现任领导不好开展工作、怕别人误会自己放不下权位。改非干部要认识到,改非不是让自己成为旁观者,而是让自己从另一个角度,更好的利用自己丰富的经验开展工作,服务群众,改非干部要做到角色虽然转变了,但是作为一名人民公仆的心不变,无论何时何地都要把群众的利益放在首位。三是作为组织人事部门,要充分重视到改非群体面对的现实问题,针对改非干部思想素质和政策水平较高、工作经验较为丰富的优势,引导好改非干部,出台相应制度管理好改非干部,让该非干部的优势充分发挥,真正做到“角色转变,态度不变”。
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