张春城：赏罚分明方能激发干劲

笔者在与一些乡镇干部闲聊时，他们常常抱怨说：现在的一些乡镇，能干事愿干事的人，事情一件接着一件，累死累活；不愿干事的人，上推下滑，至多学习例会时签个到，其他时间则见不到身影；年底考评时，干事与不干事的考评结果却一样。

“干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”这种现象，造就了一批庸庸碌碌的党员，也养成了一批无所作为的干部，不仅误国误民，而且害了干部自己。整治这种现象，必须赏罚分明。

赏罚分明，首先要建立健全科学、规范、易操作的体制机制，公之于众，使人人都能望赏而行，知罚而止，执行时严格做到赏不避仇，罚不宥亲。其次，要及时适当。对按时按质按量完成既定目标的干部，要及时奖励，激发更大建功立业热情。对懒散慢推躲、违纪违法等行为，则要及时制止，甚至适当惩罚，才能杜绝造成更严重错误。大功大赏，小功小赏，大过严惩，小错薄罚，让其他人学有标杆，止有前例。再次，要阳光操作。赏罚要从大处着眼，从细处入手，不因对私人利益有功而奖赏，不因对自己有成见或彼此有隔阂而惩罚。要在事实清楚的基础上，公平公开公正、阳光透明地赏罚，以提高干部工作热情和积极性。最后，要让能者上，庸者下。对于尽职敬业、成绩突出的干部，要不吝奖励，物质、精神、职位等，都要拿出实实在在的奖励；对于失职渎职、不作为的干部，要及时亮“黄牌”，甚至依纪依法严惩，绝不姑息纵容。在选拔任用干部时，要严肃做到能者上，庸者下，优胜劣汰，激发干部干事创业的积极性，促进大量优秀干部脱颖而出，促使干部队伍永葆生机活力。

赏罚分明，方能激发干劲。只有奖得动心、惩得痛心，才能让干事者劳有所获、让上推下滑者寸步难行、让观望者不再犹豫，才能挖掘党员干部最大潜能，迸发干事创业激情，令行禁止，万众一心，共筑美丽中国梦。