笔者在与一些乡镇干部闲聊时,他们常常抱怨说:现在的一些乡镇,能干事愿干事的人,事情一件接着一件,累死累活;不愿干事的人,上推下滑,至多学习例会时签个到,其他时间则见不到身影;年底考评时,干事与不干事的考评结果却一样。
“干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”这种现象,造就了一批庸庸碌碌的党员,也养成了一批无所作为的干部,不仅误国误民,而且害了干部自己。整治这种现象,必须赏罚分明。
赏罚分明,首先要建立健全科学、规范、易操作的体制机制,公之于众,使人人都能望赏而行,知罚而止,执行时严格做到赏不避仇,罚不宥亲。其次,要及时适当。对按时按质按量完成既定目标的干部,要及时奖励,激发更大建功立业热情。对懒散慢推躲、违纪违法等行为,则要及时制止,甚至适当惩罚,才能杜绝造成更严重错误。大功大赏,小功小赏,大过严惩,小错薄罚,让其他人学有标杆,止有前例。再次,要阳光操作。赏罚要从大处着眼,从细处入手,不因对私人利益有功而奖赏,不因对自己有成见或彼此有隔阂而惩罚。要在事实清楚的基础上,公平公开公正、阳光透明地赏罚,以提高干部工作热情和积极性。最后,要让能者上,庸者下。对于尽职敬业、成绩突出的干部,要不吝奖励,物质、精神、职位等,都要拿出实实在在的奖励;对于失职渎职、不作为的干部,要及时亮“黄牌”,甚至依纪依法严惩,绝不姑息纵容。在选拔任用干部时,要严肃做到能者上,庸者下,优胜劣汰,激发干部干事创业的积极性,促进大量优秀干部脱颖而出,促使干部队伍永葆生机活力。
赏罚分明,方能激发干劲。只有奖得动心、惩得痛心,才能让干事者劳有所获、让上推下滑者寸步难行、让观望者不再犹豫,才能挖掘党员干部最大潜能,迸发干事创业激情,令行禁止,万众一心,共筑美丽中国梦。
已有0人发表了评论