用人必须重实干贬虚浮

国之兴衰，唯在用人。唐太宗重用房玄龄等实干之臣，选贤任能、因才授任，开创了贞观之治；战国时的赵孝成王错用了只会“纸上谈兵”的赵括，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。用什么样人，不用什么样人，历来是关系国家社稷治乱兴衰的根本问题。重用实干之人，方能兴国安民；错用虚浮之徒，必是祸国殃民。

在全面深化改革、坚决反对四风的今天，啃硬骨头、涉险滩头，冲破歪风邪气的干扰、突破利益固化的藩篱，实现中华民族伟大复兴的中国梦，重用实干家、贬责虚浮者尤为紧要。“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”习近平总书记在“一用一贬”之间，旗帜鲜明地亮出“重实干、贬虚浮”的用人观。

重实干贬虚浮，首在正确引导干部。有什么样的用人导向,就会造就什么样的干部队伍。“用一贤人，则贤人毕进；用一小人，则小人齐趋”。实干者重用、虚浮者受贬，埋头苦干、真抓实干的干部就会越来越多，务实求实风气才能蔚然成风；相反，实干者无位、虚浮者有利，作风漂浮、哗众取宠的干部必然趋之若鹜，弄虚作假歪风定然滋生泛滥。从这个角度，充分发挥选人用人的杠杆作用，树立重实干、看实效、凭实绩的用人导向，鼓励重用实干苦干的干部、鞭挞贬责虚干假干的干部，才能引导干部将心思花费在实干上、精力集中在实干上、干劲使用在实干上。

重实干贬虚浮，贵在准确识别干部。准确识别干部，才能真正用好干部，让实干者上、平庸者让、虚浮者下。实干者善做事不善作秀，爱做打基础、利长远的事，往往不易显露；虚浮者善作秀不善做事，喜干抢风头、表功绩的活，确实难以甄别。谁是埋头苦干者，谁是投机取巧者，群众最有发言权。要注重在日常平时中考察干部、多在乡野口碑中了解干部，从基层群众评价中辨别干部的作风虚实、政绩真假。建立科学的干部实绩考核评价体系，完善考核指标、改进考核方法，既重显绩、更重潜绩，既看眼前、更看长远，透过现象看本质、拨开迷雾见真章，“干部干与不干、干好干坏、干多干少”看得明明白白、真真切切。撕破形式主义的面具，让注重实干的干部显山露水、受到奖励，作风漂浮的干部原形毕露、受到贬责。

重实干贬虚浮，重在公道使用干部。用人上公道正派，实干者必受重用。当前，一些地方之所以出现“流汗者流泪、来事者得势”现象，说到底还是在公道正派上出了问题。选人用人要出以公心、践以公道，不搞亲亲疏疏、以人划线，让实干者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。完善选人用人机制，以德才看本事、凭实绩用干部，多用干事创业的人、重用真抓实干的人、不用的玩虚弄假的人，使想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。坚决清除“官场潜规则”，严厉打击跑官要官、卖官买官及说情打招呼等用人不正之风，堵死投机取巧、哗众取宠者的升迁之路。

重实干贬虚浮，要在严格监督干部。有了严格监督、严格奖惩，干部不能也不敢玩虚招、搞花活。严格教育，警示干部在实上要求、实处发力，不搞空有架式、花拳绣腿的形象工程、政绩工程。严格监督，认真落实党要管党、从严治党方针，将实干作为干部监督的一项重要内容，从严管理、从严要求，监督干部把实干作为第一要求、实绩作为第一目标，做到谋实事、创业实、做人实。严明奖惩，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，调整那些只尚空谈、不干实事的干部，惩处那些弄虚作假、失职渎职的干部，形成奖罚分明、能上能下、能出能进的奖惩机制。