【案例】“庭长不会做饭将调离岗位”是一种期望表达（5）

【启示与思考】

“庭长必须会做饭炒菜”“一个月学不会做饭就要调离岗位”的要求，是否就完全不合理，有待商榷。这般要求的背后，其实有着一条清晰可循的逻辑链条：一方面，正如张立勇所说的，“午饭吃不好，工作就不可能干好”。民以食为天，这是最朴素无华的道理。吃不好，不但削弱体力，而且影响心情，怎能做好工作？人之常情而已。更重要的是，食堂饭菜不可口，办案人员就可能出去吃饭，一来有公款消费之嫌，二来正如张立勇担心的，如果恰好当事人请客，还有可能影响司法公正性。

实际上，重视工作餐质量，在传统社会，也是惯例。据唐代崔元翰《判曹食堂壁记》记载，“古之上贤，必有禄秩之给，有烹饪之养，所以优之也”。“有烹饪之养”，是说官府要给工作人员免费提供饭菜，“优之”，则是规定饭菜质量要好。吃好喝好，这与张立勇提倡“庭长必须会做饭炒菜”的逻辑是一样的，无非是为提高公共机构办事效率，更好地为民服务。

从具体操作来看，“必须会做饭炒菜”的要求，对庭长的影响，也远没有外界想象得那么夸张：担任庭长一职的，至少也得是步入中年之人，正常情况下都已成家立业，简单地炒个菜、做个饭，应该不是什么难事儿吧。而张立勇对庭长的要求也仅仅是“会做饭炒菜”而已，并没有太高要求。换言之，所谓“庭长必须会做饭炒菜”一说，对庭长的边际效用几乎可以忽略不计。

更何况，若从字面上来理解，“必须会做饭炒菜”并不等同于“必须要做饭炒菜”，它仅仅是一种能力要求，而非要一定付诸实践；而且，会不会做饭炒菜，并无一个可量化标准，如何考核，也不好拿捏。

也就是说，张立勇所谓“庭长必须会做饭炒菜并将其纳入考核”的要求，更多的是一种期望表达，其着眼点，是提高司法人员的办事效率，更好地维护社会公平正义；而又因其操作上的困难，或难以真正付诸实践。由此而言，公众无需对“庭长必须会做饭炒菜”过度解读，关注其背后的“微言大义”，或许更重要。

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