关于事业单位人事制度改革趋势分析
管理体制—由统一管理到分类管理
用人方式—由终身雇佣到合同聘用
职务晋升—由组织委任到竞争上岗
人员配置—由单向派遣到双向选择
人员录用—由内部调动到公开招聘
人员管理—由身份管理到岗位管理
人事考核—由行为考核到绩效考核
员工培训—由知识更新到能力建设
收入分配—由三个统一到灵活多样
领导选任—由职务终身到任期任届
摘要:分类推进事业单位改革事关经济社会发展全局,是一场广泛而深刻的变革,任务复杂艰巨。各地区各部门要高度重视,坚定信心,精心组织,攻坚克难,确保改革顺利推进。
关于事业单位人事制度改革趋势分析
管理体制—由统一管理到分类管理
用人方式—由终身雇佣到合同聘用
职务晋升—由组织委任到竞争上岗
人员配置—由单向派遣到双向选择
人员录用—由内部调动到公开招聘
人员管理—由身份管理到岗位管理
人事考核—由行为考核到绩效考核
员工培训—由知识更新到能力建设
收入分配—由三个统一到灵活多样
领导选任—由职务终身到任期任届
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