中国事业单位基本状况及改革重点（下）（4）

关于收入分配新政策

1、允许按岗位、按任务、按业绩定酬；

2、转制为企业的，允许实行企业的分配制度；

3、允许高薪聘请特殊人才，实行协议工资；

4、有条件的单位允许实行工资总额包干；

5、有条件的单位允许实行工效挂钩；

6、有条件的单位可以实行年薪制；

7、允许管理、技术生产要素参与分配；

8、允许兼职兼薪；

9、允许科技成果转化提成；

10、允许重奖突出贡献的人。

关于收入分配新理念

1、  奖励是行为的表彰，薪酬是劳动的回报，要素分配是资本的增值。

2、  一次分配体现效率，二次分配体现公平。

3、 大锅饭是造就懒汉的温床，平均主义是新的剥削制度。

4、科学合理分配制度两大特征：对内公平性；对外竞争性。

5、国家调控分配基本思路：保护合法收入；取缔非法收入；限制高收入；扩大中等收入；保障低收入。

6、收入分配改革四大趋势

从奖勤罚懒到奖优罚劣。

从隐性收入到显性收入（暗的变明的，物质变货币）。

从品位职位工资到能力业绩工资。

从标准调控到水平调控。