【案例】莫让加班费成“浮云”（3）

对于侵权，劳动保障部门要么“民不举官不究”，要么对维权请求很磨叽。弄“好”了，或能拿到赔偿金，但难免“投鼠伤器”，下场就是卷铺盖走人；弄不好，可能陷入旷日持久的官司。前两年无锡一个小伙，由于经常被企业要求无偿加班，向无锡市新区劳动保障监察大队举报。后者却表示：想要从劳动部门解决此事很难。两年多时间，他与老东家打了14场官司，问题还是没解决。无奈之下，小伙给当地劳动监察大队送了一面“不为人民服务”锦旗。这样的维权持久战，劳动者真的伤不起。

一些国家的经验表明，工会能在相当程度上，起到维护职工正当权益、调和化解矛盾纠纷、推进劳动立法的作用。但在国内，工会组织的力量仍然孱弱，一些单位甚至根本没有工会。工资集体协商也好，权益集中维护也罢，仍然停留在试点，这也导致了劳动者面对侵权不得不“单打独斗”。

与压榨劳动者的老板谈良知，没有意义。侵害职工权益，必须纳入法制惩处的轨道，劳动保障部门履职缺位更当被问责。行政者在招商引资的过程中，也不能再给予企业主超国民待遇，对干部的政绩考核需要更多民生打分。工会组织的发展壮大，离不开行政对社会机构放权，政府还当对后者扶上马送一程。政府培养和调动第三方机构的能动性与影响力，既是增加社会管理的柔韧性，又可更好地实现相互促进与监督。从落实加班费做起，到维护公民各项合法权益，这一切都指向让人民共享人生出彩的机会，实现社会公平正义。

春节加班费不能只算账不算数

令人遗憾的，类似春节加班费算账的多见，但真正算数兑现的却很罕见，难怪上班族们纷纷将类似算账看成是一张“画饼”，中看不中用，甚至本来对获取十几倍加班费就没多大指望，经过这账一算反而更伤感更失望。

节假日加班费标准的确需要普及，该算的账还是要给大家算清楚的，但问题是“算账”不等于“算数”啊。不管是劳保部门还是媒体记者，我们希望你们不要浅尝辄止，不妨在“算账”之后为“算数”加把劲出点力。

劳保部门不妨开通两个通道：一是开通职工举报通道，既接受实名举报，也应接受匿名举报，如果深知举报者易受用人单位报复性打击的处境，就更应不再强调只有实名举报才受理，实地调查取证，只要肯行动就会有收获，既维护了执法权威，也维护了举报人的权益，不好吗？二是开通普查与抽查双通道，变坐等职工举报为主动到用人单位普查或抽查节日加班费兑现情况，对于那些加班费就不算数的用人单位，应该强制执行。我想，这项工作只要在节后的一段时间进行，可谓是“弹无虚发”，既可以敦促那些不积极兑现加班费的单位兑现到位，又可以通过制度化正常化的节后检查手段，对那些克扣、甚至就根本不予兑现职工加班费的用人单位形成一定的震慑作用，倒逼他们执行相关规定。

而对于媒体来说，在职工节日加班费落实上也是大有可为的，不仅可以密切配合劳保部门的相关执法检查行动，而且还可以接受职工的举报线索，调查了解用人单位加班费执行情况，并发挥媒体监督作用给予公开报道，营造“兑现加班费应该、落空加班费”可耻的舆论氛围。

可以说，在类似领取春节加班费的问题上，作为那些加班了的职工应该理直气壮地索取，并借助外界力量为自己赢得应得的权益。但是，针对我国用人单位在执行相关规定上的不平衡现象，又确实需要劳保部门的有所作为和媒体记者的积极关注。唯有里应外合、上下一心、左右出力，法定节假日加班费在经历“算账”之后才会真正“算数”。不妨就从刚刚过去的马年春节加班费的到位开始行动吧。