【案例】如何看待拿“苹果”求职被拒（3）

【启示与思考】

用人单位有权制定自己的招聘条件，他人不能干涉。但是，求职者使用苹果手机，就成了富二代，这样说也太武断了。而笼统以是否系富二代作为取舍标准，这种做法也很欠妥。用人单位拒收富二代，让人想起某些豪门场所设置的“xx禁止入内”的门规。所不同的是，豪门禁止的多半是底层人士，而那家用人单位想拒绝的却是豪门子弟。殊不知，这两种情形，都属于对一些社会群体的歧视。

事实上，富二代本身没有原罪，他们虽然没有机会选择父母的贫富贵贱，但却有权利选择自己未来的人生。不可否认，富二代的新闻随处可见，其中不乏负面内容。有的富二代不学无术、自私自利，却热衷于跟风攀比、炫富斗狠；有的富二代道德失范、性格暴戾，成为破坏经济秩序、扰乱社会治安的害群之马。然而，富二代并非“问题青年”的代名词，他们中间的大多数，也是奋发有为的上进者。单位招聘“问出身”，并公开排斥富二代，明显存在不公，是对富二代的妖魔化，实不足取。

退一步讲，即便能用苹果手机的就是富二代，但他们能去人才市场求职应聘，其本身就是一个积极进步的行为，至少表明了他们不依赖富贵家庭，凭自己的双手和学识自食其力的决心。对于富二代的这种积极姿态，用人单位在人员招聘上理应给予尊重、理解和支持，并给予同等对待。更何况，富二代也是社会成员，也有就业的权利，企业不能设置专门针对他们的歧视性门槛，恣意剥夺他们的这项权利。

因此，给富二代一次机会，让他们在求职中平等参与竞争，实在是理所当然的。如果用人单位招聘时刻意排斥富二代，实际上是在加大一般民众和富二代之间的心理阻隔。这样的病态做法，既不利于富二代的健康成长，更不利于社会的和谐稳定。

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