提醒
员工加班半数无补偿,监管不能打酱油
现实的最大尴尬则在于,对于加班和加班费的讨论,一直是众声喧哗,也早已达成共识,但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高,为劳动者权益呼与喊,但企业却似乎并不买账,一些老板甚至还认为,你要加班费就滚蛋,你不干反正有人干。
又一次的调查显示,半数劳动者加班无任何补偿,这又是一支警醒剂,催促着我们的劳动监管部门,的确应“加班”了,去纠正一下“加班无任何补偿”的情况。
此外,对于加班的时限,《劳动法》也有明确要求,对于任何违反的企业,都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严厉处罚,才会让企业从骨子里形成尊重员工的意识,劳动者逼仄的权益也才能得到改善;不然,“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”,随时随地都被人“吟唱”着。
观察
“近半加班无补偿”与“勤劳而不敬业”
“最勤劳”、“最不敬业”与“近半加班无补偿”,这三个词组叠放在一起,似乎风马牛不相及,而且词义还相互矛盾。但是,一个人、一个社会群体,在某些特定条件下,如“加班无薪”,身上同时体现诸如“最勤劳”、“最不敬业”的行为与态度,或是一个必然的联系。
勤劳,是中国人的品质;敬业,则是一种工作态度。品质不能转化为态度在工作上释放,原因在哪?或许,“加班无薪”这份调查,就是其中的一个答案。除此之外,劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、工伤等因素,也是造成中国员工不敬业的因素。概而言之,整体上仍然不够完善的福利和健康环境,是阻碍国人提升工作热情的最大原因。如果一个人工作投入与回报成正比,相信他不仅会勤奋,也会更敬业。
另一个凸显的矛盾是:中国员工“最不敬业”,但中国人却活得“很累”——2013年11月,《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查,调查结果显示,2013年,中国人的最大感受是“累”:有人“身累”,有人“心累”,有人“特别累”,还有人“越来越累”。天南地北的人似乎都喊着“累、累、累”。
个中原因或许不难理解。因为就业环境较差,中国员工累,更多的不在于为工作所累,而是心累!试想,一个员工内心渴望勤奋,希望透过辛勤劳作维持生计,满足购房、教育、养老、治病等需求时,但是,却因为加班不给薪、劳动报酬不合理、拖欠工资等恶劣环境,备受心灵和心理的煎熬,岂能不感觉身心疲惫?
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