【案例】中国劳动力“近半数加班无补偿”的无奈（3）

提醒

员工加班半数无补偿，监管不能打酱油

现实的最大尴尬则在于，对于加班和加班费的讨论，一直是众声喧哗，也早已达成共识，但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高，为劳动者权益呼与喊，但企业却似乎并不买账，一些老板甚至还认为，你要加班费就滚蛋，你不干反正有人干。

又一次的调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动监管部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的情况。

此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严厉处罚，才会让企业从骨子里形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善;不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。

观察

“近半加班无补偿”与“勤劳而不敬业”

“最勤劳”、“最不敬业”与“近半加班无补偿”，这三个词组叠放在一起，似乎风马牛不相及，而且词义还相互矛盾。但是，一个人、一个社会群体，在某些特定条件下，如“加班无薪”，身上同时体现诸如“最勤劳”、“最不敬业”的行为与态度，或是一个必然的联系。

勤劳，是中国人的品质；敬业，则是一种工作态度。品质不能转化为态度在工作上释放，原因在哪?或许，“加班无薪”这份调查，就是其中的一个答案。除此之外，劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、工伤等因素，也是造成中国员工不敬业的因素。概而言之，整体上仍然不够完善的福利和健康环境，是阻碍国人提升工作热情的最大原因。如果一个人工作投入与回报成正比，相信他不仅会勤奋，也会更敬业。

另一个凸显的矛盾是：中国员工“最不敬业”，但中国人却活得“很累”——2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。天南地北的人似乎都喊着“累、累、累”。

个中原因或许不难理解。因为就业环境较差，中国员工累，更多的不在于为工作所累，而是心累!试想，一个员工内心渴望勤奋，希望透过辛勤劳作维持生计，满足购房、教育、养老、治病等需求时，但是，却因为加班不给薪、劳动报酬不合理、拖欠工资等恶劣环境，备受心灵和心理的煎熬，岂能不感觉身心疲惫?