或许有人会说,面对加班无补偿,劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是,在就业难的大背景下,劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗?早在2012年,南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现,劳动者不敢拒绝加班的常见原因是:“找个饭碗不容易”、“人在屋檐下,哪能不加班”、“老板借加班来窥探员工动向”……而这些,恐怕同样也是劳动者不敢贸然“以法维权”的原因。
现实当中,许多劳动者莫说成为“白加班”一族,就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时,也都选择了逆来顺受,敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位“死磕”,且不说各种各样的维权成本,即使维权成功,等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲:“没有加班费不可怕,可怕的是一辈子失了业。”
可以说,“近半数加班员工无补偿”是对劳动监察部门应该积极作为的强烈呼唤:当劳资关系的“天平”出现失衡时,劳动监察这个第三方力量无疑显得尤为关键。看来,面对“近半数加班员工加班无补偿”的现实,劳动监察部门既要进一步做好普法宣传,切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识,又要进一步改进工作方法、提高执法水平,这当中最关键的,就是要改变“只管追讨加班费”的“一次性”执法模式,对“以法维权”者的权益进行全面、长期的保护,使其“既能拿到钱,又能保住饭碗”。只有这样,才能构建起和谐的劳动关系。
近半员工加班无补偿 不能再让劳动者“吃哑巴亏“了
吐槽
“无偿加班”愈演愈烈,是社会的催悲
避免加班,是保护劳动者权益的题中应有之义。正因为如此,加班情况反映了一个国家保护劳动者权益的程度,而法律法规对加班有严苛的要求,非加班不可的,必须发加班工资,且加班工资远高于正常工资。之所以如此,就是增加加班成本,让用工单位尽量少地不加班。事实上,国内加班现象严重,更严重的是:加班是无偿的,无偿加班进一步加剧了加班。加班无补偿是违法用工行为。
之所以出现无偿加班现象,不是我们没有法律法规,而是落实监督得不够。好的法律法规得有人去落实。遗憾的是,我们在这方面有很大缺失。劳动监管部门和工会不是不到位,就是缺位。尤其工会,形同虚设,不如解散。有人提出,劳动者要抗争嘛!说说容易,做起来难啊!如今,劳资双方博弈不对称,劳动者这方是弱势群体,没有话语权。在就业压力越来越大的背景下,劳动者为保住饭碗,只能逆来顺受,甚至不敢怒也不敢言,难怪国人活得很累。法律是维护社会公平正义的底线,假若不能让普通劳动者摆脱无偿加班的阴影,的确是值得反思的催悲!
呼吁
加班无补偿维权力量要跟进
通过报告可以看出,加班的情况还是比较严重的,而加班之后,如此高比例的人拿不到补偿,这既表明雇员的劳动负荷比较大,同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况,和劳动者权利处于相对弱势密不可分。
在一些企业,加班是常态,如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小,在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势,和维权能力不足有关,无法形成制衡企业的合力。
对此,相关部门至少不能视而不见,应该站在劳动者一边,严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业,举报一起查处一起,让类似行为不再是潜规则。
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