【案例】中国劳动力“近半数加班无补偿”的无奈（2）

或许有人会说，面对加班无补偿，劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是，在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗？早在2012年，南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现，劳动者不敢拒绝加班的常见原因是：“找个饭碗不容易”、“人在屋檐下，哪能不加班”、“老板借加班来窥探员工动向”……而这些，恐怕同样也是劳动者不敢贸然“以法维权”的原因。

现实当中，许多劳动者莫说成为“白加班”一族，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都选择了逆来顺受，敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位“死磕”，且不说各种各样的维权成本，即使维权成功，等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲：“没有加班费不可怕，可怕的是一辈子失了业。”

可以说，“近半数加班员工无补偿”是对劳动监察部门应该积极作为的强烈呼唤：当劳资关系的“天平”出现失衡时，劳动监察这个第三方力量无疑显得尤为关键。看来，面对“近半数加班员工加班无补偿”的现实，劳动监察部门既要进一步做好普法宣传，切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识，又要进一步改进工作方法、提高执法水平，这当中最关键的，就是要改变“只管追讨加班费”的“一次性”执法模式，对“以法维权”者的权益进行全面、长期的保护，使其“既能拿到钱，又能保住饭碗”。只有这样，才能构建起和谐的劳动关系。

近半员工加班无补偿 不能再让劳动者“吃哑巴亏“了

吐槽

“无偿加班”愈演愈烈，是社会的催悲

避免加班，是保护劳动者权益的题中应有之义。正因为如此，加班情况反映了一个国家保护劳动者权益的程度，而法律法规对加班有严苛的要求，非加班不可的，必须发加班工资，且加班工资远高于正常工资。之所以如此，就是增加加班成本，让用工单位尽量少地不加班。事实上，国内加班现象严重，更严重的是：加班是无偿的，无偿加班进一步加剧了加班。加班无补偿是违法用工行为。

之所以出现无偿加班现象，不是我们没有法律法规，而是落实监督得不够。好的法律法规得有人去落实。遗憾的是，我们在这方面有很大缺失。劳动监管部门和工会不是不到位，就是缺位。尤其工会，形同虚设，不如解散。有人提出，劳动者要抗争嘛!说说容易，做起来难啊!如今，劳资双方博弈不对称，劳动者这方是弱势群体，没有话语权。在就业压力越来越大的背景下，劳动者为保住饭碗，只能逆来顺受，甚至不敢怒也不敢言，难怪国人活得很累。法律是维护社会公平正义的底线，假若不能让普通劳动者摆脱无偿加班的阴影，的确是值得反思的催悲!

呼吁

加班无补偿维权力量要跟进

通过报告可以看出，加班的情况还是比较严重的，而加班之后，如此高比例的人拿不到补偿，这既表明雇员的劳动负荷比较大，同时说明劳动权益受到不合理的侵犯。其实之所以出现这样的情况，和劳动者权利处于相对弱势密不可分。

在一些企业，加班是常态，如果不加班就无法完成工作。而加班之后得不到补偿或者补偿很小，在一些企业是潜规则。劳动者处于相对弱势，和维权能力不足有关，无法形成制衡企业的合力。

对此，相关部门至少不能视而不见，应该站在劳动者一边，严格依照法律保护劳动者的合法权益。对于那些加班不付补偿的企业，举报一起查处一起，让类似行为不再是潜规则。