【案例】中国劳动力“近半数加班无补偿”的无奈

【网络舆情案例】

【事件介绍】

我国近半员工加班无补偿 免费劳动成普遍现象

12月15日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。

从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5.44%、2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。

此次调查发现，在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题（分别占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高，遇到工伤问题的雇员较少。

在劳动观念方面，《报告》指出：中国劳动力对目前工作的整体评价较高，但在收入、工作环境等方面评价较低；谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。

“近半数加班无补偿”呼唤劳动监察积极作为

就在此前，曾看到两条消息，一是《小康》调查“2013中国人的年度心情”，结果显示，中国人的最大感受是累：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”；二是一家公司调查显示，中国人的“勤奋度”位居全世界榜首。此番，《中国劳动力动态调查：2013年报告》则让我们找到了国人之所以“越来越累”的注脚，也明白了国人的“勤奋度”中原来也有“被加班”的成分。

加班无补偿，显然是一种违法用工行为。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及一些行政法规和部门规章，均规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，使劳动者得不到休息，应支付相应的加班工资。然而，“近半数加班无补偿”的调查结果表明：现实中，近半数的加班成了“义务劳动”。