【案例】廉政“激励金”，可行否？（4）

【启示与思考】

在网上看到此则新闻，评论栏里全是众网友质疑的声音，大家一致认为廉洁奉公，遵纪守法，为人民服务本来就是公务员的义务和责任。要是按照此激励办法来推广，那么各行各业都可以设立“激励金”。况且这个“激励金”也有可能是拿着纳税人的钱补贴退休人员，因此“廉政激励制度”的施行还值得商榷。

不过“廉政激励制度”并不能简单的一刀切，因为廉政“激励金”既能让一辈子廉洁奉公的干部获取一笔收入，也能使其在退休时得到国家政府和人民的认可，可谓名利双收。从这个层面上讲，“廉政激励金”确实是一种有益的尝试，能够使年轻干部深有体会，促使年轻干部恪尽职守，奉公守法，有效地防范了公务员贪污腐败。

就笔者看到的这样的对于“清白”退休者的奖励3000元，重点并不是这样的一笔奖金，更为重要的就是在这个社会当中传递正能量。这样的一份荣耀感真的不是所有的官员都可以享受的，特别是在现在的社会当中到处都充满着诱惑，同时官员的负面新闻充斥着整个新闻的版面。所以对官员的正面引导会起到很好的潜移默化的熏陶作用。

公职人员之所以腐败，最根本的原因还在于理想信念动摇，宗旨意识淡薄，职业道德缺失，制度机制不完善不健全等等。因此，从当前的国情来看，退休廉政激励制度不是打造廉洁党员干部队伍的灵丹妙药，它只能作为一种方式加以提倡，只有加强党员根本的宗旨意识教育，铲除权力的寻租空间，彻底把权力关进制度的笼子，才是反腐倡廉的根本之道。

反腐工作关键要依靠法律法规和监督机制，同时我们也不能忽视激励机制的带动作用，廉政“激励金”的设立虽然引来了众网友的一致批判，但是也不能简单的一刀切，凡事都有个过程，假如每每有新机制施行就因为有人批评而夭折，社会还谈何发展，也请多给一些空间和时间，让咱们好拭目以待。

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