【案例】廉政“激励金”，可行否？（3）

廉政“激励金”还需理性看待

“当官有风险，贪污需谨慎”，最近中央打击腐败的力度和决心越来越坚定，一年两万名官员被查处，可谓“抓铁有痕”、“掷地有声”。官员一时贪图眼前利益，利用手中职权，谋求私利的人不在少数，如果被揭发，只能落得个人财两空，身败名裂的下场。而“廉政激励金”既能让官员获取一笔收入，临退休还落个“廉政”的好名声，可谓“名利双收”。从这个层面上讲，“廉政激励金”确实是一种有益的尝试，能够促使官员恪尽职守，廉洁奉公，有效防范公务员贪污腐败。

然而，仅仅3000元的“廉政激励金”还是无法从源头上铲除腐败的病灶。与贪污获取的金钱相比，它只是“小巫见大巫”， 哪个官员会为了区区3000元的“激励金”而放弃巨额财产的诱惑？3000元的“激励金”能否保证得了干部的“廉政”，答案显而易见。况且，评判官员是否廉洁的标准如何制定，监督评价机制是否到位？这一系列问题悬而未决，公众难免会怀疑“激励金”会不会变成一笔“额外收入”，被某些官员明目张胆地收入囊中？怕就怕本末倒置，与反腐本意背道而驰。

恪尽职守，廉洁奉公，这是对公务员的基本道德要求，也是公务员必须履行的法定职责。如果实行“廉政退休金”，对公务员廉洁奉公的行为给予奖励，这又是否意味着官员贪污腐败的行为就是为官底线，不触及难道就应该表扬？如果把公务员履行法定的职责作为发放“廉政激励金”的条件，是否是在变相增加公务员的福利？正基于此，公众从情感上很难接受“廉政激励金”。

正向激励也好，反向约束也罢，廉洁年金制假若落地，它必须落实为一种反腐制度，使得公职人员“不想腐、不敢腐、不能腐”。因此只有通过加强制度建设、畅通举报渠道、加大打击力度、完善监管体制等一系列措施促进公务员勤政廉政，才是治腐王道，才能从根本上推进干部清正、政府清廉、政治清明的局面。

奖励廉洁，更要培养廉洁的“心”

现在，为加强廉政建设中央不断加大力度，各级、各地以及各单位也在各显身手，不断创新各种廉政建设“措施”，各种手段层出不穷，韶关市新丰县人民法院干部坚持“清白”退休，就可领到3000元“激励金”，真不知这是为做好廉政工作，还是在哗众取宠。廉政是公职人员的起码准则，何须奖励乎？难道不清廉是常态？

马克思说：“为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律……”为了区区3000元真的能让干部们一辈子“廉政”吗？一旦党员干部丧失了党性，丧失了一个公职人员的基本准则，3000元？估计3个亿就不够吧！

我们且不说我们的该院干部为这3000元才“廉政”，我相信，我们绝大多数党员干部一辈子能够“廉政”，可3000元的“激励金”谁又来出？据韶关审判网介绍新丰县人民法院现有干警60人，如果这些人全都“清白”退休，一共需要18万元的“激励金”，试问，这18万元又从何出？

廉洁是不能用金钱来衡量的，仅有的金钱“激励”是换不来“廉政”的。我们的行政机关应该按照党中央的要求，将权力关在笼子里，让我们的党员干部无处伸手，伸手必被捉，并加强党员干部的人生观、价值观、世界观教育和党性修养，让我们的党员干部从灵魂深处认识到“公仆”的深刻含义。

为进一步加强廉政建设，不断创新举措是一件很好的事，但是请不要再这样画蛇添足、哗众取宠！