延安时期干部教育的经验与启示(2)

延安时期干部教育的经验与启示(2)

核心提示:党的十八大报告明确提出要加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力,对新形势下干部教育工作的发展具有重要指导意义。延安时期,党中央把干部教育摆在全部教育的第一位,许多教育方针政策都是针对干部教育制定的,并以此带动全局。

培训理念的导向性。延安时期,党中央把干部教育摆在全部教育的第一位,许多教育方针政策都是针对干部教育制定的,并以此带动全局。为了改变当时干部队伍中社会成分复杂、政治思想不统一的局面,最大限度地培养和充实有利于民族独立和人民解放的有生力量,各类党校都把马列主义的政治思想贯穿到学校教学及管理过程中。毛泽东同志在1939年5月26日明确指出:“抗大的教育方针是:坚定正确的政治方向,艰苦朴素的工作作风,灵活机动的战略战术。”教学指导方向体现了较为鲜明的政治性、思想性,要求各级干部要把党性锻炼和政治思想修养放在首位。

利用延安经验创新新时期干部教育培训工作

今天,地、县(市)级党校在干部教育方面存在的主要问题是,培训内容与学员的需求存在较大的差异。因此可以充分借鉴延安时期干部教育的经验,创新干部教育培训机制,建立以需求调研为基础的培训机制。

一是建立科学的培训班次类型和培训方式。首先,在学习小组设置上要做到三个转变,改变以往以办主体班为重点的做法,实现主体班与特色班并重。通过设置专题班、研讨班、学习班等中短期班,丰富班级设置,鼓励专业特色。充分调研学员学习需求及意向,以此为出发点确定特色班级教学重点。其次,实现分级别教育向分类别教育的转变。将以往依据干部级别设置培训班次,转为根据工作性质、工作任务设班,科学设计培训班次,提高培训效果。再次,改变以往政府直接办班方式,实现社会统筹办班。充分利用社会各种教育资源,拓宽干部教育组织方式,积极倡导远程教育和网络在线学习,建立社会统筹化的干部教育机制。

二是建立干部教育常规化需求调研机制。开展干部教育需求调研工作,使之常规化、制度化。干部教育需求调研是制定具体教育计划的依据。只有了解了干部的学习需求和学习意愿,并结合科学发展对干部队伍素质和能力的各项要求,以及新时期社会发展的需要,才能制定出科学的教育计划和方案。在具体操作时,应注意的问题是确保调研的实用性。具体操作要注意以下三个方面:确保调研的针对性、确保调研的实用性、确保调研的常规性。只有及时了解干部对培训班次类型、课程、时间、师资力量、培训方法等方面的意见、建议和需求,才能根据调研结果撰写干部教育需求调查报告,使之成为教育教学改革创新的重要依据。

三是倡导灵活多样的教学方式和教学方法。倡导启发式教学,积极培养干部独立思考的能力和钻研问题的习惯;倡导研究式教学,鼓励干部利用学习培训得到的知识进行独立或集体的研究探讨活动,营造热烈良好的学习研究氛围,以培养干部理论结合实践的探究能力;倡导实践式教学,强调“知行合一”,鼓励教学机构与工作机关或事业部门积极合作,培养干部解决具体问题的能力。采取“菜单式选课”与“学员必修”相结合的方法,把学习十八大精神、科学发展观、领导方式转变、发展方式转型的相关理论列入必修课程,使广大干部实现素质新跃升、思想大转变。

四是建立训用结合机制。干部教育培训只有制定相关的激励政策,才能使培训效果得到根本保证。如果干部培训学得好得不到激励、晋升,学得不好不会受到任何影响,那么培训的实效性就无从谈起。因此,要把干部培训的考核结果同干部的任用、晋升或转岗挂钩。只有把干部学习效果作为选拔干部的“第一道工序”,才能使学习真正成为各级干部提升素质能力的内在需求和不懈动力,才能学有所用、学以立德。

(陕西师范大学政治经济学院 魏 宁)

责任编辑:于川校对:总编室最后修改:
0

精选专题

领航新时代

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端