批评是对干部真正的爱护（2）

放弃批评就是纵容错误，这是对干部的严重不负责任。《左传》中“郑伯克段于鄢”记载，郑庄公的弟弟京城大叔，不断做出种种不合法度的事。庄公手下的大臣一再进言，要求庄公采取措施制止大叔的错误行为，“无使滋蔓。蔓，难图也，蔓草犹不可除，况君之宠弟乎？”可是，庄公的态度却是“子姑待之”。这使得共叔段得陇望蜀，贪心无厌，终于一步接一步地陷入了“多行不义必自毙”的绝境。在一个单位内部或一个领导班子里面，如果看到同事有犯错误的苗头而不管不问，使他逐步在泥潭中越陷越深而不能自拔，实际上是害了别人，同时也把自己放在了不仁不义的位置上。现实中不少被关进牢狱的腐败分子说：“假如当初自己身边少一些抬轿子的，少一些吹鼓手，多一些批评声、敲打声，或许自己就不会落到今天这一步了。”“过去听人讲‘良药苦口利于病，忠言逆耳利于行’，觉得不过是人人皆知的老俗话，到今天才认识到这句话是金玉良言，是千百代人经验教训的结晶，是不可磨灭的真理。”……一句句出自肺腑出的悔恨，从反面告诉我们，及时地、积极地、果断地开展批评，可以防止干部小错铸成大错，防止疥癣之疾变得不可救药，千真万确是对干部真正的爱惜和保护。

当然，对有问题的干部公开批评、督促纠正，也许会使他们脸红、心跳、头冒汗，感到难堪，甚至觉得下不来台。但是，从对干部的长远着想、一生负责来看，这样批评的结果是得罪他一时，不得罪他一生；他可能记恨一时，却会感激一生。所以，我们还是应该把批评的武器拿起来，按照毛泽东讲的“团结——批评——团结”的逻辑，使党员干部经过群众路线教育实践活动，都能以焕然一新的面貌出现在群众面前。

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