领导干部“履新”当先“理心”

当前，随着干部调整的相继完成，一大批干部就职履新，走上新的领导岗位。履新干部要尽快进入角色，就应先调整好心态，做到平和沉稳，不急不缓。只有这样，方能紧握干事创业的“接力棒”，快速打开工作局面，迈出坚实的一步。

“先拾柴”方能“烧新火”。对于上任之初的领导干部，工作环境是新的，工作职责也是新的，领导干部如果不顾实际，盲目追求“新官上任三把火”的轰动效应，不仅会给下属留下好大喜功的印象，领导威信也会受到影响。因此，领导干部要保持既积极又稳妥的心理，要先“拾柴”、“储油”，再去考虑这把火怎么烧，要力戒浮躁，怀着虚心、学习的心态，善于集中意见、多倾听批评，借助天时地利把“新火”烧旺。

“适度放权”方能“运筹帷幄”。有的领导干部在履新之初，心理紧张、怕出漏子，从而大事小事，无论巨细，事事独揽，这种工作状态让领导干部疲于奔命、难以招架。新任领导干部应懂得“为”与“不为”的辩证关系，要对下属放心、放手、放权，要智者采其智，仁者采其仁，真正发挥他们的长处，要在大局上运筹帷幄，使人适其事、职得其人。

“公心持正”方能“防微杜渐”。有些领导干部初到领导岗位，耳根子太软，没主见，有些趋炎附势、“会来事”的干部会趁虚而入，很容易让个别干部“得宠”，形成“小圈子”、“小集体”。因此，“新主”面对“旧臣”时，要调整好心态，保持清醒头脑，要慎始戒初，克服以近为亲的用人心态，要做到在物、利、色面前头不昏、眼不花、心不乱，做到兼听去伪，用人唯贤，用人为公。