【案例】招聘看星座，雷人招聘何以层出不穷？（6）

【启示与思考】

近来，许多公司在招聘员工时考虑星座，引起广泛热议。有招聘者认为，天蝎座个性强势，处女座过于挑剔，因而列为拒绝录用者；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为具有勤恳、友善、人际关系较好等特质，成为招聘者心中优先录用的人选。

公司在招聘员工时考虑星座，比原先招聘时只看简历，只进行简单面试，在一定程度上可以避免根据简单内容、第一印象作先入为主、表面化、主观化的判断招聘员工，这无疑是一个进步。

本来，星座占卜只是年轻人玩的浪漫游戏，而将此放在企业员工招聘中，此举值得商榷。根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系，科学上并没有证实，目前尚未有大样本的研究结论，只能是见仁见智。

招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察职能是否匹配，至于应聘者是否会在这个岗位上干长久，则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在，招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。

目前，职场供求关系失衡，形成了供大于求的“买方市场”，招聘方占有一定优势，他们便可以根据自己的意愿，制定苛刻的选人标准，招聘看血型、星座、身高、体型甚至酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求双方权利不对等情况下诞生的一个怪胎。如果遭遇用工荒，招聘方还会挑三拣四吗?

显失公平的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经验、身高等设置种种雷人条件，其实是一种入门歧视。用人单位为岗位设定一定的招录条件是合理的，但这些招录条件一定是因为客观上为了满足岗位的工作需求。星座之类的招录条件明显是一种就业歧视，劳动者可以通过举报和诉讼方式来维权，劳动监察部门应当合力纠偏。这也说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的路要走。

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