【案例】招聘看星座，雷人招聘何以层出不穷？（5）

用人单位“按星座招人”图的啥？

现在的企业真是有才，招聘中奇招百出，挑学历、挑身高、挑长相、挑出身、挑户籍…最后还要挑星座，这让前来应聘的大学生情何以堪。没学历我们可以争取，没长相可以整容，户籍不对还可以改，但要是星座不对怎么办？“按星座招人”背后是供大于求的用人市场中，企业的挑剔苛求以及招聘权的滥用，同时也折射出应聘大学生所处境地的不堪。

不可否认，现在的就业市场不容乐观，尤其对刚毕业的大学生。没有工作经验，所学的知识和实际脱节，再加上“攀高”的心态，在数以百万计的大学毕业生中，竞争异常激烈，好职难求。这些因素决定了他们在应聘中的地位，非常被动。

现在的企业尤其是私企，拥有绝对的自主用人权，用什么样的人完全由企业说了算，甚至说的极端一点完全由这个企业的HR说了算。就像上面新闻中的“按星座招聘”，因为招聘的女主管很迷信星座，她坚信星座决定性格，甚至决定这个人的能力，一意孤行地要求“处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先”。这样的招聘条件是多么愚蠢可笑，可在现实中就这么活脱脱的发生了，而且不止这一家。他们敢这么“乱来”，是因为他们有十足的“底气”——即使条件再苛刻总还是有人前来应聘的。

“按星座招聘”如“萝卜招聘”一样，都构成了应聘者人为的歧视，侵害了应聘者的平等就业权，理应被取缔。再者，这样的招聘条件对企业文化的树立也不利，一个迷信星座的企业你会对它有什么好感？处于绝对强势地位的招聘者，不应被眼前的“应聘繁荣”迷失双眼，招人要注重能力，而不是其他，用人唯贤应该是一个理性和有责任的企业应有的用人标准。

不得不说，现在的大学生就业还真是难。事业单位有“宋江民式”招聘，国企有“萝卜招聘”，私企有这样不靠谱的“星座招聘”……

嗨，飘荡的年轻人该走向何方？

杜绝"星座招聘"应人人有责

在我们周围经常会有这样的一些人，一遇到事情不管大小，先对着星座表比量一番后才能做决定，我们将其亲切的称呼为“星座控”，没想到一个茶余饭后供年轻人解闷儿的玩意现如今已发展至人力资源范畴。闭眼想下，身边有个“星座控”的朋友倒还可以接受，但是如果你面试的考官也是“星座控”，那这事也太没谱了……

常理来说，一个单位招聘员工首先应该考虑对方的求职意愿，然后才能考察是否能够胜任，至于来应聘的人会在这个岗位上工作多久，则要根据岗位的具体事宜、薪金待遇、工作环境以及职业设计等综合情况加以决定。现在可倒好，人还没上班呢，单凭一个不归自己决定的出生年月日就被淘汰了，这简直比窦娥还冤呢。

其实，诸如此类的“星座招聘”并非此一件，以前也曾经爆出过类似情况。这种近似乎苛刻的面试标准也客观的反映出当下职场供求失衡的现状。供大于求的“买方市场”地位日益巩固，也自然而然的滋生了招聘方的优越感。他们不仅看你的星座，还要打量你的身高，询问你的血型，更有甚者还会考核你能不能喝酒，胸围是否达标，是否能歌善舞等等，哪怕只要个门卫保安也得俺国家公务员面试一样精挑细选，不就找个工作么，弄的比竞选联合国秘书长还难。本是平等关系的劳资双方权力出现失衡，造成的后果就是应聘方越来越肆无忌惮，求职者越来越卑微。

同时，“星座招聘”也反映出当代年轻人的成长环境令人堪忧。学校的应试教育过于死板，而课下的业余世界又充斥着大量没有营养的幻念泡沫。采用“星座招聘”的面试主管无疑是相信从星座出发会得到一些自以为真实的暗示，那么他们为什么会如此痴迷也是值得我们思考的问题。

据统计，在我国与星座相关的网页多达一亿，国内热门的门户网站都开设了专门星座频道。因为星座对小到日常生活中的琐事，大到学业、事业、情感的取舍都能提出貌似合理的解释并给出“解决方法”，所以对于年轻人具有强大的吸引力，一些心理脆弱的人就会被这些信息所左右。年轻人宁愿将自己的未来拱手让给貌似命中注定的未知，也不愿意相信靠自己的双手可以赚取美好的未来。照此发展下去，又有谁敢承诺，现在被“星座招聘”蹂躏的求职者在将来得位时面试其他从业者时不会采取同样的鄙视眼光？于此，作为旁观者的我们是否又做得尽善尽美了呢？有多少家长一边教育自家孩子少管闲事，而另一边向外界呼吁现在的孩子都太自私；有多少学校为了升学率一味的增加课时，而另一边又感慨现在的孩子体质在下降……等等。

显失公平的“星座招聘”确实反映出了我国相关法律贯彻和监管约束不力，但对青少年产生更广泛影响的大众传媒也应负起责任，应以切合青少年的心理特点、满足他们身心发展需要的形式，为青少年发展提供良好的社会精神环境。只有监管得力的同时提倡正确的人生观，当下的年轻人才不会在“机缘巧合”的假象中迷失方向。