唱响“家”文化 共谱和谐曲（3）

四、成效与反响

“家住江南”党建品牌的创建，得到上级领导的充分肯定和新闻媒体的高度关注。此案例荣获2011年南宁市组织工作创新案例二等奖。

一是整合了优质资源，党组织凝聚力显著增强。通过建立街道“大党工委”，有效地整合辖区单位党组织优质资源，提高共驻共建的组织化程度，基层党组织的凝聚力得到进一步增强。辖区新屋村位于五一路商圈的中心地带，流动人口多、管理难度大。街道“大党工委”充分整合利用城区各职能部门及辖区单位的资源，建立流动党支部、新居民青年之家等党群组织，组织开展劳动就业、法律宣传、文化体育等活动，有效解决了外来务工流动党员管理难的问题。

二是强化了社会管理，城市基层更加和谐稳定。通过推行“网格化”管理、“大党工委”协调议事机制等方式，在第一时间掌握网格内的矛盾纠纷和利益诉求，及时进行了解排查，努力将矛盾和问题化解在基层、化解在萌芽状态，改变了以往群众诉求渠道不畅通，遇事只好上访的状况，使街道从过去的“纠纷多、矛盾多、怨气多”变成现在的“歌舞多、笑声多、谦让多”，成为了广大居民群众和睦相处的美好“家园”。

三是改进了干部作风，党群干群关系更加密切。“家庭式”服务方式，使广大基层干部转变工作作风，变“坐等群众上门”为“主动躬身服务”，拉近了干部与群众之间的距离。同时，“百姓小舞台，和谐大社会”基层文化活动用文化沟通群众、联系群众、引导群众，在凝聚人心化解矛盾，崇尚文明健康生活的同时，加强了干部与群众、居民与居民之间的沟通与了解，密切了党群干群关系。二桥南社区所辖的三元小区业委会与物业管理公司不和，矛盾不断，导致小区管理混乱，居民关系紧张，一些不明真相的居民甚至对政府存有敌意。街道党工委通过“百姓小舞台，和谐大社会”这一平台，促使物业公司与社区居民同台共舞，加强了沟通，消除了隔阂。

五、探索与评论

在街道社区区域化党建格局下，驻辖区单位之间能够顺利实现党建资源共享、协商对话和沟通联系，寻求共同的“兴奋点”，进一步发挥了各自的优势，为促进经济社会发展开创了良好局面。

（一）以科学发展观为指导，统一思想、凝心聚力是推进街道社区区域化党建的前提。“借力‘家’文化，给力基层党建”的区域化党建格局是适应改革开放新要求和建设“现代化中心城区”的工作方向，切实提高认识，推动工作“实转”，在实践中发现和解决问题，是区域化党建格局发挥效用的基本前提。特别是按照科学发展观统筹兼顾的要求，要打破体制机制束缚，推动不同系统、不同行业、不同所有制之间紧密联系、融合发展，必然要求党建工作与之相匹配、相适应，建立不同党组织之间互联、互补、互动的统筹格局，服务区域经济社会发展，因此必须站在科学发展观的高度上去理解、把握和推进区域化党建工作。

（二）与经济社会发展同步，认清形势、服务大局是推进街道社区区域化党建的关键。以区域化党建工作为切入点，不断夯实党建基础，实现了资源集聚、力量集聚和政策集聚，为推动经济社会发展提供服务保障。通过建立党政干部联系企业制度，实行包点包干制，充分利用五一路商圈的优势，发展沿路经济、沿校、沿单位、沿小区经济，培育新兴消费点，拓展消费领域，不断推进街道经济社会协调发展，使党建工作始终与经济社会发展同向、同步。

（三）以联动共建为主要内容，提升能力、创新方式是推进街道社区区域化党建的保证。构建区域化党建工作格局，是从传统街居党建向建立党的社会工作体系的转变，是对党在社区工作中领导方式、组织方式和活动方式的创新，对基层干部提出了新的更高要求。与此相对应，目前面上推进区域化党建工作不够平衡、机制不够健全、进程不够快，也从一个侧面反映出基层干部在认知水平和工作能力上存在差异，需要深入了解“家”文化的内涵，开拓创新，大胆实践，从而更好地推动区域经济社会的发展。