拆无形之墙要搬哪些砖（4）

如何才算“不走过场”

改进作风一定要从领导机关、领导班子、领导干部抓起，坚持高标准、严要求。要求别人做到的，自己首先做到。要求别人不做的，自己绝对不做

党的群众路线教育实践活动不要走过场，关键在 “常”、 “长”二字上下真功。

作风问题具有顽固性和反复性，抓作风 “一阵风”是一些地方和单位的痼疾。以往的经验教训告诉我们，纠风之难，难在防止反复。进行一段时间后，一些地方对落实中央八条规定仍然不以为然；一些地方有所懈怠，出现不少坏作风重新冒头的迹象。这些都是值得警惕的。

这次群众路线教育实践活动必须要以咬住青山不放松的决心，善始善终，善做善成，防止虎头蛇尾。具体而言，必须依靠领导干部带头，完善落实制度，加强监督惩处，激发内在动力。

期待我们党的干部真正赢得群众拥戴。

党要管党，就要管好作风；从严治党，就是要严在作风上。党员干部要真正做到与群众为友，拜群众为师，就必须像对待 “知己”一样。读懂群众的期待，才能当好公仆。让烦恼的事有人听，民生的事有人办，不平的事有人管，富民的事有人做。

风气好不好，关键看领导。领导干部既是各项事业的组织者、推动者，又是党性、党风的示范者、引领者。领导干部只有自身行得端、走得正，才会有 “向我看齐”的底气，才会有上行下效的效果。改进作风一定要从领导机关、领导班子、领导干部抓起，坚持高标准、严要求。要求别人做到的，自己首先做到。要求别人不做的，自己绝对不做。这样才能形成领导带头、一级带一级的示范效应。

与此同时，选人用人对作风建设具有重要的导向作用。要坚持以好的作风选人，选作风好的人。坚持教育培训有作风内容，监督管理有作风要求，考核评价、选拔任用有作风标准。把作风要求贯穿到干部工作全过程，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。切实发挥好选人用人的指挥棒作用。要加强制度建设，从体制机制上堵住滋生不正之风的漏洞，以改革的办法固化作风建设的成果，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

期待正确认识和评估反腐倡廉态势。

现在，社会上对反腐败斗争形势存在这样那样的看法，特别是信息网络十分发达，披露了不少党员干部的作风和腐败问题，使人们对腐败的严重程度愈发担忧。

究竟如何正确认识当前反腐败斗争的形势？这不仅仅是一个工作评估的问题，而且是一个重大的政治问题，关系到改革、发展、稳定的全局，也是我们深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础和前提。正确认识和评估当前反腐倡廉的态势，有利于我们更好地把握反腐倡廉大局，明确努力方向，提高工作的针对性和有效性。

简言之，腐败是一种社会历史现象，解决腐败问题是一个渐进的历史过程。我们必须用战略思维、辩证思维和创新思维，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施，推进反腐倡廉各项工作，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

密切联系群众是中国共产党的优良传统，是我们党的三大优良作风之一。我们党依靠这个优良作风，建立了新中国；依靠这个优良作风，建立了社会主义基本制度；依靠这个优良作风，开创了中国特色社会主义新局面。

在新形势下，我们要深刻领悟到 “人民”二字的分量，非常明白我们执政党地位的来源和本质。深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，筑牢新的历史时期群众工作的思想基础，解决好各级党政领导干部服务群众的立场、观点、方法、感情问题，使党的群众工作更有动力、更具活力。