别让“找骂”成“走马”

最近，有关媒体报道，自今年5月起，浙江省安吉县天子湖镇每月请一位村民到镇政府“骂”干部，指出干部身上存在的问题。据镇政府的工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。

天子湖镇政府能够打破陈规，变被动“挨骂”为主动“找骂”，放下架子，用这种原始而古朴的方式倾听群众心声，查找工作中的不足与问题，的确有其值得肯定的地方。“找骂”越多，问题暴露得越多，努力改进的方向越明确，对开展工作的指导性也就越强。

然而，一些媒体和网友对此却有不同看法：这会不会是有人在“作秀”呢？是不是为了更高一级的“走马上任”而做出的一种标新立异之举呢？那些前来“骂”干部的村民在开“骂”之前，是否经过了群众的民主推举、是否能真正代表群众的心声、是否如实反映了群众所需？在大张旗鼓的“找骂”之后，当地政府及干部是否针对问题静下心来认真思考对策，迅速拿出整改方案，解决群众难题呢？“骂”过之后，是否真正让群众满意了呢？因此，笔者觉得，面对质疑，面对群众，如何确保让每一次“找骂”都“骂”到实处，“骂”出实效，进而消除“找骂”的必要性，别让“找骂”成“走马”，这才是我们真正所要思索和努力的。

笔者还认为，不一定“打是亲，骂是爱”，“打不一定成才，骂不一定成器”。一味地主张“骂”，一旦火候控制不到位，观点内容不考究，也不一定有利于实际问题的解决。其实，“找骂”只是一种倾听群众意见的形式，要想真心听取群众意见、真正让群众满意，只要诚心深入基层、深入群众，老老实实做事，兢兢业业奉献，坚持用实际工作解决群众实际困难，用真抓实干为群众服务，自然会得到群众认可。

（作者单位：溆浦县纪委）