多元价值观 对国企思想政治工作的挑战及对策

当今,我们正处在一个全球化加速变革、信息化全覆盖的时代,经济利益多元化、中西文化碰撞、各种思潮活跃,正逐步构成人们价值取向的多元化。多元价值观对当下的企业思想政治工作提出了严峻的挑战,在企业改革发展中,强化正确价值取向的引导力,提升优秀企业文化的作用力,实际是新时期思想政治工作在企业发挥作用的着力点和关键点。所以,不断与时俱进、勇于开拓创新,应是企业思想政治工作秉持的基本态度。笔者特就多元价值观条件下企业思想政治工作的难点及对策,谈点个人浅见。

多元价值观对企业思想政治工作的挑战

多元价值观是在市场经济条件下形成的对社会现象、价值追求、生存法则等问题的多种价值认知。它不再表现为单一性、简单化,而主要表现为对同一问题的不同认识、判断,并承认和尊重人在社会生活中多种多样的存在意义,实质就是容纳不同的价值标准与追求。当前,传统价值观与多元价值观发生对立和碰撞,在企业主要表现如下:

——企业效益最大化与社会责任淡化并存。过去,国有企业一贯强调,要服从国家建设需要,满足人民生活,在社会效益与企业效益发生矛盾时,宁愿牺牲企业效益也要让位于社会效益。现在,某些企业认为,追求利益最大化,是企业的最大价值取向。企业产品不再纳入国家计划,完全是自主经营、自负盈亏,应当遵循市场经济基本规律,以利益最大化为价值取向,服从企业利益需要,一心一意抓发展,矢志不渝抓效益,这才是本分。故而,某些企业“两耳不闻窗外事,一心只做发财梦”,无形中淡化了企业的社会责任。

——企业价值追求与职工价值观错位并存。过去,我们宣传职工是企业的主人,职工对企业发展有知情权、参与权、决策权,要求职工要立足本职、爱岗敬业、以苦干为乐,以奉献为荣。现在,不少职工认为,企业的主人是厂长、经理、老板、股东,自己只是打工仔,不外乎找钱吃饭。不少职工雇佣思想严重,当一天和尚撞一天钟,缺少理想追求,少于关心企业发展,特别是面对贫富差距悬殊的现实,面对企业高管与一线职工收入的数倍差距,他们心灰意懒,很不平衡,对自己的生存现状充满忧虑。

——西方价值观“挺进”与职工价值观“防守”并存。时下,经济全球化、信息网络化,西方的世界观、人生观、价值观不可避免地渗入我国,对我国企业职工的世界观、人生观、价值观产生冲击和影响。例如,以我为中心、追求个性发展、羡慕高工资、高福利、高享受等等。这对一贯在中国传统道德和生活方式中生存的中国职工产生了很明显的影响。我国企业长期进行的传统思想政治教育面临严峻挑战。一些80、90后年轻职工,什么“三老四严”、“艰苦奋斗”、“爱岗敬业”,他们一知半解,也不愿遵行,职工队伍思想素质有所下降。

价值观多元条件下企业思想政治工作应对挑战的对策

多元价值观本质上是价值取向的多样化,在新形势下,它其实是一种常态。我们应当承认它的客观存在,不是简单地予以否定和批判,重要的是对其具体分析、辩证看待、肯定对的、反对错的,并针对不同情况,采取不同对策。

一是坚持以社会主义核心价值为主导,引领多元价值追求,不断凝聚正能量。

开放时代,各种信息铺天盖地、各种文化交汇碰撞、各种思潮应运而生。面对思想文化生态“污染”较重的状态,企业党组织和思想政治工作者要冷静应对、客观分析、实事求是、辨证施治。如针对职工信仰缺失问题,可开展革命传统教育、红色文化教育,用井冈山精神、延安精神、红岩精神、大庆精神、三峡移民精神等教育职工,用江姐、陈然、许晓轩、王朴等先烈对党忠诚、严守机密、信仰坚定、舍生取义的革命气节教育职工。同时,让有理想的人讲理想、让有道德的人讲道德、让有纪律的人讲纪律、让有修养的人讲修养,特别是要用工人阶级的楷模王铁人、当代雷锋郭明义以及不少“身边好干部”的事迹来教育、影响党员干部。

还要在巩固保持共产党员先进性教育活动、创先争优活动的基础上,深入开展党的群众路线教育活动,每一个企业党员都要以新党章为标准,照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,发挥先锋模范作用,身先士卒、以身作则,吃苦在前、享受在后,带动职工争一流、创佳绩、做贡献。

二是坚持领导与职工平等对话,摆事实、讲道理、以理服人,以情感人,沟通思想、消除歧见,确立共同的价值观。

在价值观多元条件下,做好职工的思想政治工作光靠传统的强制灌输、单向教育不行,光靠精神拉拢、物质刺激也不行,必须与职工平等对话、双向交流、开展辩论、思想交锋,让一些有争议的观点通过讨论辩明,让一些有冲突的想法在交锋中谐和。例如,对当代资本主义如何再认识?一些职工总认为,资本主义国家的工人劳动条件好、环境优、薪水高、福利好。我们要讲清楚,这在一些资本主义国家的确是这样,但这是资本主义积累多年财富出现的“高福利”,也是资本主义自我改良和调整完善的结果。然而,它并不是永恒不变的,由于长期高福利超过了国力的承受能力,由于金融危机的冲击,西方国家经济萧条、活力下降、失业增加,职工生存难以为继,社会矛盾激化。相反,这次金融危机暴露出资本主义固有矛盾的周期性,显露了社会主义的本质优越性,所以我们必须增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。同时,也要阐明,我们的国有企业承担着保证国计民生的重要职责,只要决策科学、运作得体、产品过硬、适销对路,就会产生合理的经济效益;加之不断深化改革、进行利益调整,就能实现国家、集体、个人三者利益兼顾,职工收入也会水涨船高的。

为此,企业要引导职工认识本企业在本地区、本行业中的市场定位、优势劣势,关心产品在市场竞争中的的状况,关心企业的前途命运,增强干好本职工作,增强企业核心竞争力的高度自觉和价值追求。

三是坚持以人为本的现代管理理念,践行关心人、理解人、尊重人的原则,增强团队亲和力、内聚力。

企业的思想政治工作不能抛开物质利益而空谈空转,而是要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家、企业、职工的共同利益为目的,引导职工价值观念的转变。企业高管层、党组织、工会、共青团要充分认识和承认职工的主体地位,尊重职工的个性、爱好、特长,关心职工的喜怒哀乐,倾听职工的心灵诉求,解决他们的实际困难,排解他们的后顾之忧,增强“三百六十行,行行出状元”的职业自信,从而情系企业、心系发展,把个人的利益与企业的效益、个人的命运与企业的前途统一起来。在有条件的企业,可通过产权改革,实行股份化改造,让职工认购股份,使职工与企业结成生死攸关的利益共同体,形成上下一心、和衷共济、荣辱与共、锐意进取的价值认同和目标追求。

同时,开展丰富多彩的企业文化建设活动,争创文明单位,提炼和总结企业宗旨和发展理念,营造强大的企业文化磁场,凝聚蓬勃向上的正能量,打造信仰坚定、作风过硬、团结奋斗、勇争一流的优秀团队,努力实现企业的价值追求和发展目标。

(作者单位:重庆轻纺控股(集团)公司)