“拼爹提拔”拷问公平正义的底线

记者廖隆章微博爆料：“衡阳耒阳市原市长王礼忠之女、82年出生的王卿去年底由耒阳招商局副局长提拔为耒阳副市长，至今未公布简历。”（大江网 5月9日）

近日，“违规提拔”“火箭提拔”“拼爹提拔”成立公众热议之词。从湖南湘潭27岁副县长系区人大常委会主任之子、广东揭阳原副县长离任后由其27岁儿子继任，到湖南耒阳80后副市长疑系原市长之女……屡屡破格提拔使得这些“官二代”很忙。忙，是因为舆论一次又一次的亲睐；忙，是为寻求一个合理提拔的理由。由招商局副局长提拔为耒阳副市长，究竟为何至今未公布简历？这些“火箭提拔”的背后又隐藏着什么？在部分官员即将退居二线、80后“官二代”快速占位的当前，某些地方官员的提拔方式、任免程序发生了翻转。“实力”、“实绩”在“关系”、“裙带”面前放慢了速度，“火箭提拔”、“拼爹提拔”的怪圈 ，拷问着社会公平的底线。

公开、公平、公正的环境，能够鼓励年轻人通过自己的努力去获得实现梦想的机会。当前就业“世袭化”、提拔“拼爹化”等现象，使得“机会”二字更趋向有“背景”的人，使“梦想”一词让部分有志青年感到遥不可及。让青年敢于有梦想，就是让权力在阳光下运行，拆除官场少数人利益固化的舞台，以公开、公平、公正成为提升政府公信力，让每一个人都能怀揣梦想、实现梦想，书写人生华丽的篇章。

公平是人类社会的共同理想，它催人奋进，激励人成长。甘肃武威焦三牛、江苏村官石磊，他们以端正事业态度，正确的人生观、价值观和政绩观，本着对基层群众深厚的感情，用实干改变着身边的环境，这些从基层成长起来的干部，行得端、提拔得快，虽有公众一时不解而疑惑，但在实绩、能力面前，最终是掌声四起，这样的“火箭提拔”，是重实绩、重公认、重德行、重能力的现实体现，通过工作实绩将那些“能干事、会干事、能成事”的优秀人员选拔上来，践行着社会的公平正义。

“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。”十八大提出的“三个公平”是为让全社会分享成果，而反观当前部分地方“官二代”“拼爹提拔”，其实折射的是整个社会的公平和正义坐标，拷问社会公平正义的底线。让完善的用人选拔机制、健全社会监督机制，拆掉“拼爹提拔”的温床，以公开保证公正，以公正促公平；以透明保证清明，以清明促公平，形成社会管理的良性机制，让“拼爹”、“富二代”、“官三代”的护卫伞无处安放。