【案例】父女官员同日辞职 拨不开人才选拨的重重疑云（2）

“任镇长系高票当选”

韩寒的鸡黍镇镇长身份，4月16日得到了该镇工作人员的证实。

针对网帖质疑内容，金乡县宣传部有关负责人4月17日回应，县委组织部和人事部关注到网民质疑后，即刻对韩寒的历次任职情况进行核查。“经各级组织部门的核实，韩寒同志的历次任职均不存在任何违规和违纪情况。”

韩寒的父亲也确系济宁市委组织部副部长，该负责人称，但网民认为韩寒的升迁是受其父亲影响的这一说法只是猜测。韩寒任鸡黍镇镇长，是因金乡县原一名女性镇长离任，出现职位空缺，县里遂于今年3月份决定公开选拔一名符合条件的女性担任鸡黍镇镇长。随后经过金乡县委常委会决议，任命韩寒担任鸡黍镇镇长一职。4月10日，在鸡黍镇人民代表大会上，韩寒“以高票当选为该镇镇长”。

昨日，济宁市有关方面透露：因女儿而广受质疑的济宁市委组织部常务副部长韩东亚已于21日辞职。当天，韩寒也辞去了镇长职务。据悉，济宁市仍在就此事进行调查。

【启示与思考】

25岁女镇长如果不被质疑，可能在镇长的位置上青云直上。面对公众对这种“年轻干部”火箭提升的质疑。一般会有几种可能的处理方式：第一，任凭公众质疑，我自岿然不动；第二，声称符合程序，对外封锁消息；第三，纸里包不住火，最终免职；第四，主动辞职。对于25岁女镇长韩寒和其父亲韩东亚同日辞职来说，公众的疑云仍旧没有打消。因为公众所质疑的背后乃是干部选拔程序的透明与否，到底是不是存在“暗箱操作”的问题。如果不把这些问题公之于众的话，疑云仍会在继续积攒。

“从科员到镇长只用了三年时间”，这到底是能力超强还是背后有人的结果呢？韩寒的父亲韩东亚作为济宁市委组织部常务副部长可谓紧握着人才选拔和干部提升的实权。一个1988年出生的女子，一个只有本科学历的人员，短短的三年时间，到底如何实现“从科员到镇长”的跨越，这应该是公众所质疑的焦点所在。但是，面对这样的质疑，金乡县的回应是“符合规定”。那么，如此“符合规定”到底是符合哪种规定又开始语焉不详起来。这种“符合规定”是否也存在着济宁市委组织部的“压力”呢？这又成为一个疑问，而韩寒本人和其父亲双双辞职到底是何种原因？

辞职，是干部主动提出解除职务的方式。如果上级允许，自然可以辞职。但是，在公务员系统内，并非所有的人员都具备着辞职的自由。如果是因为在公众质疑无限的声音中辞职的，那么，仍旧需要解析完公众的那些疑云之后才能辞职吧。如果因为公众的质疑就辞职。多少有点将那些质疑“雪藏”起来的嫌疑，这种“雪藏”的结果只能导致越来越多的疑问。对于25岁的女镇长到底是通过自己的能力还是通过背后的“关系”晋升到镇长的职位上的，如果是“符合规定”，韩寒本人和其父亲韩东亚何必需要辞职呢？因为作为地级市的组织部副部长根本不会轻易辞职，毁掉自己的前途命运。

可见，仅仅是女镇长和父亲双双辞职根本不能拨开其中的疑云。公众的质疑无非就是选拔过程的环节是不是公开、公正、公平，如此而已。如果按照金乡县的说法，女镇长的提拔都是“符合规定”的，其父亲缘何要辞职呢？如果不是在选拔过程中存在着“猫腻”，就是其父亲本身或者存在更多的问题。只是这样的疑云，对于济宁市来说仍旧在调查中，公众期盼的就是这样的调查能够尽快出来，给公众一个透明化的交代，拨开笼罩在人们头上的疑云。

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