让“实干者有位”不仅仅成为机遇（2）

乾坤已非昨日。在我们党坚持把“重德才、重实绩、重公论”作为考核干部根本标准的今天，为什么依然会有“机遇”之说呢？透过人们对“不让老实人吃亏”政策的赞扬不难发现，这既与一些地方和单位客观存在着老实人“吃亏”的事实有关，也与这一问题的破解一直呈现着“人治”状态有关。比如中央强调频率高时，“老实人”便吃香一阵子，似乎“看上去很美”，风声过后又故态复萌；领导者境界高时，“实干者有位”成为一种开明，领导换了之后又成了古装。群众有个形容是：赶上政策的一波“美了美了”，没赶上政策的一波“累了累了”；摊上好领导的一波“用了用了”，摊上差领导的一波“废了废了”。结果，“不让老实人吃亏”的政策兑现，真的成了一种既令人向往却又不能自我把握的“机遇”。“摊上好机遇”之今说，与“机遇弄人”之古语，虽然时空不同，但生态上在不少地方和单位中却有着惊人的相似，这恰是需要我们高度警惕的。正是从这个角度上，人们对“让实干者有位”的赞扬，既呼唤着好政策不以领导人的变化而变化，也期待着“把权力关进制度的笼子里”成真，以实现选人用人政策的持续稳定性。

邓小平同志有一句名言：“没有制度工作搞不起来。”制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，一项事业和工作抓起来、做上去，制度安排也是最根本的，用人问题更是这样。只有真正建立起“不让老实人吃亏”的选用机制，让“实干者有位”成为一种常态，每个人能够甩开膀子干实事、自我创造和把握发展机遇，全社会性的崇尚实干之风才能真正出现。没有好的机制作保障，无论靠中央三令五申，还是靠领导干部提高境界，破解“不让老实人吃亏”的问题，最终难脱人治怪圈。

“不让老实人吃亏”、“让实干者有位”，是坚持“用好的作风选作风好的人”的一个鲜亮成果，人们期待着让“实干者有位”走向常态从此开始，实际上这也仅仅是个开始。把举措固化为制度，把制度一步步完善，把得到完善的制度一个环节一个环节落实好，显然还有很长的路要走。

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