李稻葵：应从五个方面学德国（3）

我们发现德国的经济实力之所以这么强大，一个重要原因是，它有一大批基业常青的家族企业。其家族企业虽是家族控制，但是职业经理人管理，家族并不介入日常管理。比如，汉高公司是世界上数一数二的化学公司，家族控制，不上市。博世做汽车零配件的，是宝马、奔驰大背后的英雄，不上市，百年老店。再比如，上市的宝马公司背后是一个大家族控制，前台的是职业经理人管理。这个机制非常重要，跟美国不一样。美国往往是乔布斯模式，比尔·盖茨模式，自己创业之后跑了，把企业卖了，搞慈善了，各有各的道术。

什么道理？注重教育。德国的大家族注重教育，德国有好几百私立学校，在森林里建的，把孩子送过去，严格管理，不许用手机，严格教育。他们要接班，跟我们的很多企业家教育不太一样。

德国遗产税很高，最高70%。遗产税对于家族企业的传承是网开一面的，如果一个企业家他创办了一个企业，他要把这个企业传给自己的孩子，如果这个孩子承诺或者说承诺十年之内继续经营，或者经营十年以上，他的遗产税几乎是不用交的。遗产税对于家族企业的传承、基业常青起到一个正面的作用。这一点非常非常值得我们关注。保时捷的家族时间关系都不提了，保时捷家族一支外孙控制了，另一支控制着奥迪。这两家逐步合并。

对中国的启示，第一条家族长期控制加上职业经理人管理，可以成就伟大的企业。我们脑子里往往想的是美国企业，第一代创业了，第二代不愿意干了，就把这个企业交给社会。第二，教育是传承的关键，教育孩子以企业为家。管理企业很辛苦的。遗产税是一个正在兴起的话题，不管中国的遗产税要不要，还是怎么设计，一定要考虑这种家族企业的传承。

总结起来，五句话。

第一，税收来源要均匀，支出以人为本，不要搞项目。

第二，劳资团结合作，提供就业保险。就业保险比失业保险更有积极意义。

第三，金融监管从严，避免超额金融的利润，避免聪明人过多涌现金融业。货币国际化应该谨慎、务实，不能求其虚名。

第四，补助租房市场，提高买房门槛，减少房地产市场泡沫发生的可能性。

第五，呵护家族企业，不要以为家族企业是收入分配、财富分配不均的来源。家族企业如果能坚持经营，对社会是有贡献的。

作者系清华大学中国与世界经济研究中心主任。