让“无会日”成“有为时”

春节前，许多地方纷纷出台实施细则，落实中央“八项规定”，厉行节约、反对浪费。比如，桂林市进一步精简会议活动，建立“无会日”制度，原则上每周二、三、四不召开全市性会议。

“无会日”制度既可以减少会议，节约大量会议经费，也让广大干部有更多的时间搞调研，抓落实，干事情，使“无会日”成为“有为时”。

“无会日”意味着开精简务实的会。据媒体报道，某电力公司召开的一个内部人事干部会议，短短3天时间，竟然花费了304万元，人均耗费2.4万元。诸如此类的浪费让人痛心。而不少地方以“会议落实会议”的行为，亦成为群众调侃笑谈的话题：“嘴里没有味，开个现场会”，就是群众对一些会议的讽刺挖苦。

实行“无会日”制度，开会的时间少了，很多会议都必须精简。可开可不开的会议必须取消，一些工作需要必须开的会议往往也会压缩会期。会议少了，节省的经费就可以用在群众急需的地方，用在改善民生等工作上去，实实在在地造福群众。

“无会日”意味着干部有更多时间和精力干实事。科学发展，力戒空谈，崇尚实干。党的十八大后，大政方针已定，关键是抓好落实。实行“无会日”制度，让干部特别是领导干部，从集中、扎堆、繁琐的会议里解放出来，有更多的时间、集中更多的精力下基层，多做调研，访民情以问政于民，听民意以问计于民，解民忧以问需于民。特别是对于当地存在的棘手问题，可以集中时间和精力重点研究，现场办公，从措施、制度、政策、资金及相关部门的协调配合上，进行资源整合，拿出解决办法，开足“火力”集中解决。

“无会日”要成“有为时”，需要制度保障。实现“无会日”，领导的决心和勇气可以起到强有力的推动作用，但是，如果没有相应的制度保障，规定的有些内容就可能会随着领导的变动、情况的变化而发生变化，有始无终，不了了之。

制度具有根本性、全局性、稳定性和规范性。让“无会日”真正能够长期坚持下去，使“无会日”成“有为时”，需要加强制度建设。比如，会议的审批、规格、时间、经费的安排等等，都要有制度的硬性规定，并且形成具体的监督评价机制，如果谁违反了此项制度，就启动监督问责程序，直至追究责任。如此，“无会日”才会在工作作风、工作方法的转变中，起到应有的作用，使走基层、转作风成为常态，使干实事、办实事成为工作习惯。

春节过后，需要做的工作很多，比如春耕春播、帮助企业解决“用工荒”、为外出务工者提供服务、扶贫攻坚等等。新年要有新作为，延续年前落实“八项规定”的猛势头，戒掉骄、懒、奢、怠等等思想观念上的、行为习惯上的陋习和作派，始终保持一定的加速度，才能有为，落实一年之计。节后上班，应抖擞精神，继续保持春节前抓落实的浓厚氛围，真抓实干，多做实事，让“无会日”成“有为时”。