美国不平等情况比任何国家都要糟糕
是的,市场力量是全球化的,正在影响着每一个国家,也会带来不同程度的不平等问题,并不同程度地改变着不平等状况。不平等问题所造成的后果是非常明显的,特别是在美国,在其他国家也越来越严重。美国不平等情况比其他任何国家都要糟糕。让人头疼的问题,就是平等和机会。
美国共和党预算委员会主席Paul Ryan说,我们关注的不是结果,美国关注的是平等以及机会。他显然是没有看到数据,因为数据显示,在美国,平等的机会比在任何发达工业国家都要少。这可能与很多人做的美国梦恰恰相反。
美国曾被认为是提供平等机会的王国。有关美国梦的故事在美国历史上有深远影响。HoratioAlger(20世纪初美国畅销作家,撰写大量励志故事)的故事激励着没有背景的年轻人凭着努力发达起来,由穷人变成富人。只要努力,每个人都有平等的机会成功,这就是美国梦。而它其实只是一个神话,靠一些轶事和故事而不是数据来支撑的传说。
人们也看到移民和一些人靠着几代人的努力,乞丐变身富人,这并不是不可能的,只是概率非常小。从社会科学的观点来说,重要的是数据,是概率的大小。
规范地衡量出一个国家为大众提供的机会的平等性问题,要看一个孩子的经济地位和他的父母的经济地位之间的相关度。
发展机会似乎不取决于“努力”和“能力”
如果要规范地衡量出一个国家为大众提供的机会的平等性问题,就要看一个孩子的经济地位和他的父母的经济地位之间的相关度。如果你们看到这种相关性的话,美国孩子们的发展机会更多地取决于父母的收入和受教育情况。比起其他发达工业国家,美国普通人能获得的平等机会是非常少的。北欧国家在提供平等机会方面做得比较好。
谈到流动性,如果有人能够从低层进入上层,那么,原来待在上层的人们怎么办呢?那就得有人从上层流动到下层。并非所有人都可以待在塔尖,而在美国,很少有人会从上流动到下。这就说明,只要你已经在上层,你就有机会能继续待在那儿。比起那些读书好但父母贫穷的孩子来说,那些父母有钱而读书并不好的孩子的发展机会更好。所以我想强调的是,发展机会似乎更多地取决于“运气”,即你能否有运气选到好父母。
人们可能会认为,总会有一些人在财富的顶端,今年是这些人,明年是那些人。但显而易见,收入和财富向顶层集中,中产阶级被掏空,底层则日益贫困。
93%的财富流入1%人群的腰包
经济衰退使情况更糟糕。有数据显示说衰退还在继续,也有数据说衰退情况有所缓解。但是,有很多数据显示情况正在继续变得糟糕。几周前的数据显示,在2007和2010年之间,美国的中产阶级的财富下降了40%,也就是说他们的生活倒退到了上世纪九十年代。经过二十年的打拼,普通美国人发现自己的财富没有增长,而美国这个国家却获得了75%的财富增长。这显示,增长的财富都流向了少数的顶端人群的腰包。
人们可能会认为,总是会有一些人在财富的顶端,今年是这些人,明年可能是那些人,但显而易见的趋势是顶层的人群总是固定的,收入和财富向顶层集中,中产阶级被掏空,而底层则日益贫困。再用数据来说明一下,美国1%塔尖人群拥有全国35%到40%的财富,2010年,全年增长的财富中的93%都流入了1%人群的腰包。
趋势并不乐观。政府削减公共服务投入,教育投入的增长赶不上学费的激增。美国公立大学的学费上涨了15%,在有些州比如加州,上涨幅度甚至高达40%。虽然穷人们都寄希望于通过接受教育来改变命运。但是,现在美国学生毕业后的平均学生贷款高达25000美元,即使他们可能并没有接受到他们所期望的教育,即使没有当初所预想的工作前景,而破产法却不允许他们通过申请破产来清偿贷款。
如果每个人真的能从增长的社会财富中受益,假设“涓滴效应”(trickle-downeconomics)(指在经济发展过程中并不给与贫困阶层、弱势群体或贫困地区特别的优待,而是由优先发展起来的群体或地区通过消费、就业等方面惠及贫困阶层或地区,带动其发展和富裕)真的成立的话,那么所有人都能因顶层人士的富裕而获益。但是没有任何证据可以证明这个奇谈怪论有一丝真实,虽然我希望它能成立,那么所有人都能变成富人。
个人回报和社会贡献并不对应。在经济危机中,银行家们把经济拖到毁灭边缘,却仍领取着大笔“绩效奖金”。
“边际生产力理论”富人深爱
我答应要谈论一下“边际生产力理论”。很久以前,经济学家就试图证明巨大的收入不平等是正当的。19世纪中期,为了替美国社会的不平等现象辩护,他们就提出了“边际生产力理论”,将高收入者与更高的生产力、对社会有更大贡献联系在一起。
高收入只是给予更高生产力的一种激励,而这种激励对于市场经济来说是必不可少的。只有产生了更高的生产力,才能带动更多人富裕起来。这个理论和“涓滴效应”相互辉映。富人一直深爱这个理论,虽然没有多少证据表明这种理论站得住脚。
事实证明,个人回报和社会贡献并不对应。在经济危机中,银行家们对社会的贡献主要是负面的,把经济拖到毁灭边缘的人,却至今仍领取着大笔“绩效奖金”,而这是不合理的。行业内的补偿机制鼓励了那些鲁莽的冒险行为,并把大家带到了灾难的边缘。刺激性补偿会引发寄生行为,阻碍创新,甚至财务上的欺诈行为。
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